私たちのほとんどは、フルタイムの仕事を月曜日から金曜日までの9時から5時までの仕事と考えています。しかし、フルタイム労働の本当の定義は、労働時間よりも労働時間に左右されます。パートタイムとフルタイムのどちらに該当するかについては、多少の余裕があります。労働省はこれらの用語を定義さえしていません。代わりに、それは個々の雇用主に決定を任せます。とは言っても、フルタイムとパートタイムの仕事の違いに関する一般的に合意された基準がいくつかあります。
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大多数の雇用主は、フルタイムの従業員を標準の40時間勤務の従業員と定義しています。公正労働基準法は、雇用主が例外ではない従業員に残業手当を支払わなければならなくなるまでの時間を40時間と定めています。これは、月曜日から金曜日までの8時間の作業として定義されることが多くありますが、雇用者によってかなり異なる場合があります。パートタイムの従業員は通常、週30時間以内の労働者と見なされます。ただし、雇用主がパートタイムとフルタイムの仕事の違いを定義する方法には、かなりの余裕があります。一部の雇用主は、週に35または37.5時間働いている従業員をフルタイムと見なしています。他の人は、30時間以下の労働者をパートタイム労働者と定義し、30時間を超える労働者はデフォルトでフルタイム従業員としています。
雇用状況と給付
フルタイムとパートタイムの仕事の違いは、人が働く時間数以上に影響します。パートタイムの従業員は通常、フルタイムの従業員が享受するものと同じ利点や特権を受ける資格がありません。たとえば、パートタイム労働者は通常、医療保険や歯科保険、有給休暇、または授業料援助などのその他の給付を受ける資格がありません。しかし、ほとんどのパートタイム労働者は免除されているため、40時間以上勤務している場合は残業手当を受ける資格があります。一方、多くのフルタイム従業員は40歳を超えて勤務しても給与が支払われます。時間しきい値。
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臨時労働者と独立請負業者を考えると、フルタイム労働時間とパートタイム労働時間の定義はさらに複雑になります。臨時労働者は特定のプロジェクトまたは決められた期間に雇われます。彼らの一時的な地位は書面で伝えられ、彼らはフルタイムでもパートタイムでも働くことができます。いずれの場合も、雇用者は、勤務時間に関係なく、従業員の地位が変わるまで、フルタイムの給付を提供する必要はありません。
特定の期間勤務し、勤務時間を実質的に管理している者として定義されている独立請負業者は、勤務時間にかかわらず、従業員給付または失業補償を含む保護を受ける資格がありません。彼らは彼らの労働時間を決定する責任があり、仕事を辞退または受け入れる力を持っているので、雇用状態に関する規則は適用されません。
