大企業には優秀な人材を獲得するためのプレミアムベネフィットパッケージをぶら下げるという贅沢がありますが、中小企業はほとんど同じくらい多くの特典が付いてこない低予算のプログラムでやらなければならないのです。
$config[code] not foundこれは優秀な従業員を見つけることをずっと難しくします。
良いニュースは、今日の従業員が必ずしも企業レベルの健康と退職パッケージを探しているとは限らないことです。あなたの会社を仕事に最適な場所にする他の方法があります。
あなたは人々が愛するこれらのユニークな従業員給付を提供するために大金を費やす必要はありません。
4楽しさと無料の社員福利厚生
柔軟に
柔軟な勤務スケジュールは、従業員給付の最優先事項です。医師の予約、家族の問題、9から5の用事などのために、時折遅刻したり、早めに退社したり、一日の途中で数時間かかることを従業員に許可することで、仕事が楽になります。それはまた彼らの会社の忠誠心を強化します。
また、在宅勤務日数を提供することによって、柔軟性とさわやかなペースの変化を拡大することもできます。
しかし、あなたがそれを使うことに決めたなら、flextimeはあなたにとって無料で、あなたの最も価値のある従業員にとって素晴らしい利益であり、そしてあなたの中小企業に競争力を与えるのを助けます。
冷静になる
ストレスはビジネスライフの避けられない部分です。あなたがあなたの従業員に仕事中にリラックスする機会を提供することができれば、あなたは大きな方法で彼らの感謝を得るでしょう。
ここにいくつかのアイデアがあります：
- 空いているオフィスや未使用の部屋を「禅センター」として指定します。快適な椅子、ソファ、瞑想用マットを数枚追加し、従業員に短いストレス解消を許可します。彼らは、昼寝をしたり、瞑想したり、あるいは数分間静かに座って静かに座ることができます。
- その日に来てマッサージを無料で受けるためにマッサージ師を雇う。
- 無料または割引のヨガクラスを提供します。事務所全体が加入した場合、現地の実務家は割引料金を引き上げることができます。
シューレス
靴のないオフィスで一日を過ごしたのでなければ、仕事で長い一日から家に帰って、最後に靴を脱ぎ捨てること以外に何も良いことはありません。あなたの従業員のための靴のない環境を作ることは彼らが一日中快適でそして家にいるように励ますことができます。もちろん重機を使って作業しているのでなければ。
ああ、そしてあなたはおそらくクライアントが入ってきたときに従業員が自分の靴に滑り込むようにすべきです。
立ち上がって元気づける
あなたの従業員は、よくできた仕事に対する評価を得ており、その報酬は金銭的なものでも重要なものでさえある必要はありません。チーム全体で感謝の意を表明すること - 大きな成果を上げた従業員に拍手を送ることなどで、ハードワークを認識するのは簡単で楽しい方法です。
もちろん、あなたの従業員の仕事に対して認識と感謝を示すための最も簡単で最も未熟な方法は、単に「ありがとう」と言うことです。あなたの毎日の語彙の中に、この2つの小さな言葉を加えましょう。環境。
あなたはどんなユニークな従業員給付を提供しますか？
Shutterstockによる応援スターの写真
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