スタッフのチーフは、組織のスタッフ、または特定のCEOまたは政府職員の雇用下にあるスタッフをリードします。スタッフの副責任者は、スタッフの組織化および調整においてスタッフの責任者を支援します。これらの立場のどちらかまたは両方には、個別のスタッフグループが確実に機能していることを確認するために、ビジネスまたは組織のスタッフの全責任者が協力して働く、最高責任者の取締役会長の座席が含まれます。
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彼らは会社の運営のほぼすべての側面に関与しているので、スタッフのチーフは冷酷にマルチタスクする能力を持って組織されなければなりません。上司と上司の間で情報を伝達するだけでなく、CEOや上司に社内で何が起こっているのかを説明することも含まれるため、文章と口頭の両方で上手にコミュニケーションをとる能力が不可欠です。これはスタッフのチーフもまた丁寧で聞き上手で、そして自然なリーダーシップ能力を示さなければならないことを意味します。
管理業務
スタッフのチーフは、彼女の従業員およびそれらの従業員が取り組んでいる可能性があるプロジェクトを指導することに加えて、CEOの財務および管理業務を管理できなければなりません。担当副社長は、これらと同じ責任を数多く負っていますが、担当副社長が組織内の特定のサブセットの従業員と仕事をする可能性があります。彼の上司が最高経営責任者、政府役人、または軍の将校であるかどうかにかかわらず、スタッフの首長は現在の出来事について彼の上司に説明しておく必要があります。これらの主要な任務は、私的、軍事および政治的な場で働くスタッフの首長に引き継がれます。
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スタッフのチーフは、スタッフを雇い、適切なトレーニング手順が整っていることを確認する責任があります。政治家や幹部は会社に対する彼女の洞察に頼り、彼女の助言を求めるかもしれません。その他の任務は、職員長が属する分野によって影響を受けるでしょう。たとえば、政治および軍事分野の職員長および副職長は、最新の出来事に遅れないようにしなければなりませんが、医療またはビジネス分野の職員は最新の情報を保持したり、ビジネス関係を深めたりする必要があります。
教育要件
スタッフのチーフに必要な学歴は、彼がどの分野にいるかによって異なります。スタッフのチーフは、工学、数学、ビジネスなどの分野で修士号を取得する必要があります。政治分野の人々は政治学の学位を必要とするかもしれません。病院環境でスタッフのチーフまたは副チーフのチーフは医学の学位を必要とするかもしれません。関連分野での最低8〜15年の経験も必要です。軍の主任職員の地位については、候補者は適切な軍事訓練を受けていなければならず、おそらく役員になるでしょう。同様に、法執行機関の職員長は、法執行機関で訓練を受け、働いたことのある人によって満たされます。ビジネス分野では、すでに会社のために働いている人たちは、外部からの候補者に対するスタッフの地位のチーフのためにしばしば選ばれます。
