面接の間、雇用主は常にあなたがあなたの忠誠心から前向きな職場関係を築き維持する能力まで、すべてを査定する最後の仕事を辞めた理由を尋ねます。紛争、関係の悪さ、その他の経営陣との問題で辞職した場合、元雇用主に対する批判を避け、代わりに新しい地位を築くことで得たいことに集中すれば、もっと良い印象を与えることができます。
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Money.USNews.comの記事によると、インタビュアーにあなたの過去の上司または過去の会社の経営陣を批判してはいけません。あなたがこれをするならば、あなたがしていることはインタビュアーの心の中で質問をすることであることを心にとめておいてください。例えば、彼は物語のもう一方の側面は何か、またはあなたの上司に対するあなたの期待が不合理であるかどうか疑問に思うかもしれません。あなたがあなたの最後の仕事でどれほど貧弱に扱われたか、あるいは職場環境がどれほど有毒だったかに関係なく、あなたはあなたのインタビューの間にそれを持ち出したくありません。あなたがビジネスの会話中に自分自身を処理する方法を知っていることを雇用主は知りたがっています、そして公然とあなたの最後の会社の経営に批判的であることは適切ではありません。管理上の問題を可能な限り詳細に説明し、ある立場で求めていることと面接する仕事に興奮している理由に焦点を当てた曖昧な答えを提供します。
責めたり批判したりしないでください
あなたの前の雇用主との失望の代わりにあなたのキャリアの目標に集中してください。最後の上司や部署が何を間違っていたのかを詳述するのではなく、状況があなたのキャリアに対するあなたのビジョンと一致しなかった理由に焦点を当てます。たとえば、経営陣があなたの才能を認めておらず、あなたを昇進させることを拒んだと言ってはいけません。代わりに、あなたはより大きな責任を持って仕事に進む準備ができていると説明してください。状況の所有権を取ることによって、あなたはあなたの最後の会社を悪く見せたり、不注意で自分自身を苦いまたは憤慨していると描写することを避けます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた未来への熱意を示す
なぜあなたが最後の役職を辞めたのかについて考えるのではなく、転職からどのように恩恵を受けるのかに焦点を当てます。たとえば、最後の上司をマイクロマネージャーとして説明したり、企業文化を圧迫したと言ったりする代わりに、よりチーム指向の環境で仕事をすることに興奮していると言います。あなたの前の仕事で企業のリーダーシップのメンバーが無能であると言う代わりに、あなたが面接をしている会社の経営陣について素晴らしいことを聞いたことを指摘しなさい。あなたが彼らの専門知識から学ぶことに熱心であることを強調してください。
新しい仕事に集中する
あなたがまだあなたの最後の役職を去っていないが、船を飛び越えることに熱心すぎるようであるならば、あなたが不満であれば雇用主はあなたが彼らに同じことをするだろうと心配するかもしれません。あなたの転職を悪い状況から逃げようとする絶望的な試みではなく、成長の機会として描いてください。最後の仕事に1〜2文以内で記入してから、面接を受けたい仕事に会話を切り替えます。たとえば、次のように述べます。「私の最後の仕事が私の知識とスキルを最大限に活用したとは思わなかったので、この立場にとても興奮しています。ここで私は自分の才能と経験を最大限に活用する機会があることを知っています。」
