従業員はADHDのために差別されることができますか？

ADHDの成人はしばしばキャリアに問題を抱えており、彼らは成し遂げていないと感じています。彼らは仕事をしたり、オフィスのルーティンを守ったりするのに苦労するかもしれません。それでも、ADHDは創造性、エネルギー、独創的な思考を伴うことが多く、そのような特徴は仕事上価値があります。 ADHDの労働者を差別する雇用主は、可能性のある資産を見逃すだけでなく、法的な問題に直面する可能性があります。

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ADHDとは何ですか？

成人の注意欠陥多動性障害は脳の管理システムに影響を与えます。罹患した成人は集中することや集中力を維持することに問題があり、気が散りやすい。彼らの注意は会話の中でさえもさまようかもしれず、そして彼らは指示に従うのが難しいかもしれません。彼らは退屈だと感じる仕事から気をそらされるようになる一方で、彼らは彼らにとって興味深い仕事に深く夢中になるかもしれません。

症状

ADHDの大人は物事を整理するのに苦労しており、彼らの家、職場、机、そして車はしばしば混乱しています。彼らは約束を忘れ、必要不可欠なものを失い、先延ばしにし、プロジェクトを未完成のままにするかもしれません。衝動的なADHDの大人は話すか、または指示に従わずに仕事を急いでいる間他の人を妨げます。彼らは気分のむらを受けやすく、簡単にストレスがかかり、穏やかです。 ADHDのための特別な医学的または身体的検査はありませんが、ADD / ADHDの診断について訓練された医療専門家は他の状態を除外しADHDを診断するために様々な質問とチェックリストを使うことができます。

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ADA

米国障害者法は、15人以上の従業員を持つ企業が障害者を差別することを禁じています。それは彼らが雇用、給与と手当、仕事の割り当て、訓練と昇進においてすべての従業員に平等な機会を提供することを要求します。障害のために人を嫌がらせすることも違法です。 ADAはADHDなどの精神状態をカバーしていますが、診断だけでは従業員をカバーするのに十分ではありません。労働者は、歩く、話す、見る、聞く、または学ぶなどの主要な生活活動において重大な制限を持たなければならず、また、配慮のあるなしにかかわらず必須の職務を遂行できなければなりません。軽度のADHD症状は認められません。 2008年に、ADAは、彼がその状態のために薬を服用したという理由でのみ働くことができるならば、その人が法的に障害があるとみなされるかどうかを決定するためのガイドラインを含むように修正されました。

聞かないで、言わないで

雇用予定者は、病歴や精神障害について申請者に尋ねることはできません。現在の雇用主もそのような質問をすることはできず、労働者は情報を志願するべきではない。ただし、将来の雇用主と現在の雇用主はどちらも、労働者または申請者が宿泊施設を要求した場合に障害について尋ねることができます。 ADAは、障害のある従業員または申請者に対して合理的配慮をする必要があることを要求しています。

宿泊施設

そうすることが雇用主にとって不合理な困難ではない場合は、宿泊施設を提供しなければなりません。 ADHDの労働者の場合、宿泊施設には、従業員が自宅で仕事をすることや別の部署への再割り当てを許可するなど、柔軟な勤務スケジュールが含まれることがあります。他の宿泊施設では、作業者がイヤホンを装着して注意をそらすことを防ぎ、閉じたオフィスの中で作業し、口頭ではなく書面で指示を受けることができます。雇用主は、期限を延長したり、職場での注意をそらすことを減らしたり、大きな任務を解散したりできます。単に労働者が宿泊施設を要求したという理由だけで、雇用主はADHDの労働者に同じ仕事をしている他の従業員より少ない給与を支払うことはできません。