上司や同僚と一緒に仕事に不満を抱いているとき、チームの生産的なメンバーになるのは難しいことです。自分の不幸を伝えることを学ぶことで、職場内でより安定した状態になることができるように職場内で変更を加えることができます。あなたの不幸を伝えることは困難な作業になることがありますが、その結果はあなたの労働条件を改善するのに役立ちます。
職場で変更したいもののリストを作成します。気分が悪くなる、またはもっと効果的な方法でできると思うことを書き留めてください。
$config[code] not found毎日の仕事量を書き留めます。アクティビティログを保存し、参加しているタスク、完了しているプロジェクト、連絡を取っている人々を毎日記録してください。
人事部長に相談してください。多くの人事部長は、上司へのアプローチ方法、就業日内でのより良い仕事方法、トレーニングリソース、および会社の実際的なポリシーアドバイスについてアドバイスを提供できます。人事部長は会話を秘密にします。
上司と人事部長との面談を依頼してください。自分の気持ち、達成したいこと（仕事量の軽減、より柔軟な時間など）、そしてどのようにして作業チームの生産的かつ効果的なメンバーになれるかを説明します。人事部長は、双方に提案をし、メモを取り、衝突があれば調停することができます。
結果を電子メールまたは人事部長と上司に手紙で文書化して、会議をフォローアップします。変更点、およびニーズとそのニーズの両方を満たすための調整方法について、管理チームに通知してください。問題を解決してくれた管理チームに感謝します。
