従業員が医療休暇を申請する必要がある場合もあります。従業員は要求を明記し、要求の正確な理由、要求された休業日数、および返品予定日などの休暇に関する詳細を提供する書簡を雇用主に書く必要があります。手紙の調子は正式かつ明確でなければなりません。
要求の理由が正しいかどうかを確認してください。医療休暇を申請するには、通常、従業員が何らかの理由で医療上の問題を抱えていることが必要です。一般的な医学的理由は出産や手術です。
$config[code] not found上司の名前と住所を手紙の一番上に書いてください。その下に日付を追加します。日付の下に、「Re：Medical Leave Request」と書いてください。これにより、読者は手紙の内容を理解することができます。適切な称号 - "Mr."、 "Ms."、または "Mrs."を付けて、上司の名前の前に "Dear"という文字を書いてください。
あなたが医学的理由で仕事からの休暇を要求していると述べなさい。開始文には、要求された休暇の開始日を含めてください。
あなたの要求の理由を述べてください。直接してください。これはおそらくあなたの上司にあなたの医学的問題の深刻さを認識させるでしょう。あなたが手術を受けている場合は、手術の日付と種類を記入してください。
あなたの医師のアドバイスに基づいて、あなたの仕事への復帰のための推定日を与えなさい。手術の回復期間が60日の場合は、手術後約60日まで職場に戻る予定はありません。返却日が近づくにつれて、彼が開発についての投稿を続けることを上司に知らせます。
現在のプロジェクトまたは任務について説明し、それらを同僚に割り当てるなど、それらに関して何をするつもりであるかを説明します。同僚を特定します。必要に応じて、この不在中にあなたの家への電話に答えることを申し出てください。
上司があなたの要求を理解してくれたことに感謝の気持ちで手紙を閉じます。連絡先情報を含めます。あなたの名前が続く「誠意をこめて」の手紙に署名しなさい。
