あなたは面接の過程を経て、そして今、あなたはただ新しい仕事を始めるのを待っています。しかしあなたがそうすることができる前に、遠近雇用者はあなたの参照をチェックしています。あなたは潜在的な雇用主があなたの照会を尋ねるであろう質問を正確に知らないかもしれませんが、通常含まれている基本的なトピックがあります、そして彼らが合法的に尋ねることができない領域さえあります。
基本情報
通常、照会先に連絡するとき、潜在的な雇用主は、就職日、役職、職責などの一般的な質問から始めます。受け取った回答は、雇用の基本的なパラメータを提供し、申請者から提供された情報の確認を提供します。
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ポジションの基本を確立した後、質問は通常この能力で採用されている間、申請者のパフォーマンスにもっと焦点を当てます。質問には、立場を取り消した理由と、状況がそれ自体で提示された場合に応募者が再雇用されるかどうかが記載されています。この分野におけるその他の質問は、出席記録と時間厳守に焦点を当てるべきです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた作業パフォーマンス
過去の雇用主との参照をチェックする上で最も重要な側面の1つは、その立場での過去の実績です。参照をチェックするとき、潜在的な雇用者は全体的な仕事の倫理、長所と短所、時間厳守、遅刻、あなたがチーム環境でうまく機能しているかどうか、そしてあなたがどれくらい直接監督を必要とするかについて質問します。この分野に関する他の質問では、細部への注意、期限を守る能力、およびプレッシャーの下での作業方法についてよく尋ねられます。
外部からの影響
雇用主は、すべての従業員が仕事以外の人生を過ごしていることに気付き、これらの外力が職場でどのように処理されるのか疑問に思うことがよくあります。この分野の質問は特定の分野に限定されず、自由回答形式であり、適切であると思われるときに参考文献が空白を埋めることを可能にします。これらは、彼らの関心事ではない分野を詮索することを意図したものではなく、単にこれらの要因が業績にどのように影響するかについてのより良い意味を得ることを目的としています。
立ち入り禁止で
連邦法では、潜在的な雇用主が差別の根拠として使用される可能性のある特定のトピックについて申請者または参考文献に尋ねることを禁じています。これらの分野には、年齢、人種、宗教、政治的所属、性的指向、色、妊娠、配偶者の有無、市民権、または障害が含まれます。
