電子メールを介して求人を受け入れる方法

ですから、あなたは雇用主から求人を受け取ったばかりですが、そのオファーはEメールであなたに送られました。今、あなたは求人への対応方法を見つけようとしています。まあ、電子メールを介して求人を受け入れることは今日の企業の間でより一般的になっています。実際、今日の社会では、電子メールはシンプルで効果的なコミュニケーションツールであるため、一部の雇用主にとっては好ましい連絡方法です。ただし、Eメールで求人を受け入れる前にすべきことがいくつかあります。

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雇用者からの電子メールを読みます。電子メールで求人を受け取った場合は、電子メールを受信したらすぐに開き、慎重に読む必要があります。求人には、役職、給与、開始日、勤務スケジュール、給付など、ポジションに関する重要な情報を含める必要があります。電子メール全体を少なくとも2回読むようにしてください。そうすれば、求人を明確に理解することができます。

求人に関する質問を書き留めてください。あなたが求人を読んだ後、あなたが雇用者に尋ねたいと思うかもしれない質問を書き留めるために数分かかります。たとえば、健康保険や退職給付について質問があるかもしれません。あるいは、現在の雇用主に交代するのに十分な時間を与える必要があるため、開始日を変更できるかどうかを雇用主に尋ねたいと思うかもしれません。あなたが求人について質問があるならば、あなたは先に進んで、すぐに雇用主に電子メールを送るか、電話するべきであるということを心に留めておいてください、そうすればあなたは彼とあなたの懸念について話し合うことができます。あなたが実際に求人を受け入れる前に、あなたの質問や懸念を解決するのが最善です。

求人を受け入れるかどうかを決定します。あなたが決断を下す前に、仕事の賛否両論を秤量してください。あなたは雇用主が他の誰かにその地位を提供することを望んでいないので、求人について考えてあまりにも多くの時間をかけないでください。ほとんどの場合、オファーを受け取ってから2〜3日以内に、Eメールで求人に返信できるはずです。

雇用主に送信する電子メールを用意します。あなたが求人を受け入れることに決めたならば、あなたはその雇用主にあなたの決定を知らせる専門的で丁寧なEメールを書くために時間をかけなければなりません。あなたがその役職にあなたを選んだことを雇用主に感謝し、あなたがその会社で働くことを楽しみにしていることを彼女に知らせてください。また、電子メールは必ず簡潔にしてください。

あなたのEメールを雇用主に送ってください。あなたがそれを雇用主に送る前に、あなたがあなたの電子メールを数回読んだことを確認してください。そして、あなたにその役職を提供した人にEメールを送ることを忘れないでください（あなたが他の人に連絡するように指示されていない限り）。また、あなたの電子メールの中でその特定の人をアドレスすることを忘れないでください（例えば親愛なるジョン・ドウ氏）。