雇用主は、従業員を選別するための求職者の給与要件を要求します。雇用主はこの情報を使用して、どの従業員が自分のプロファイルに合っているかを調べ、だれが職務要件と給与の範囲に関して誰が宿題をしたかを調べます。給与期待額に関する雇用主の要求に応える際に考慮すべき点がいくつかあります。
あなたが範囲で答えるのに快適だと感じるがあなたが答えを与えなければならないように感じないかどうか決定しなさい。給与履歴がない場合、範囲がわからない場合、または安心して答えることができない場合は、交渉で返信してもかまいません。これは許容できるものであり、特に経験の浅い求職者にとっては、就職する機会を害するものではありません。その一方で、あなたはおそらくあなたが多くの経験、特に似たような立場での経験を持っているならば答えるべきです。
$config[code] not found要求された給与を述べなさい、しかしあなたの宿題をし、そしてデータでその要求をバックアップしなさい。また、業界の他の人たちとネットワークを結び、あなたが申請している仕事の給与の範囲を見つけることもできます。さらに、あなたはあなたの会社の中の同じようなポジションを見ることができるか、または公正な給料の範囲を思いつくためにオンラインの給料ガイドを使うことができます。データと情報源を使用して給与請求を必ずバックアップしてください。公正な給与範囲の見積もりを検討する際には、居住地の生活費、仕事の業界標準給与、経験、教育、および給付をすべて考慮に入れる必要があります。
特に、通常より高い給与を要求している場合は、給与請求を正当化します。あなたは何があなたに適しているのか、そしてあなたの経歴があなたに高い給料を与える理由を述べなければなりません。教育、経験、賞、勧告のようなあなたの業績に焦点を当てます。
