多くの求職者にとって、単に求人のポイントにたどり着くことは、戦いの4分の3、そして途方もない成果です。しかし、あなたが仕事を提供されているからといって交渉を中止しないでください。面接の間の交渉の一部はあなたが潜在的な雇用主からあなたが満足している給料を得ることを確実にすることです。すべての給与のオファーが交渉可能というわけではありませんが、多くはそうです。あなたが正しい給与を得ることを確実にするためにあなたの仕事のための進行率、経験レベルと場所についてあなたの研究をしたことを確認してください。
$config[code] not foundあなたの研究をする
すべての求職者が求人を受け入れる前に取るべき最初のステップは、背景調査を行うことです。あなたが面接している仕事の平均給与を見つけるために米国労働統計局の職業展望サイトを見てください。教育レベル、勤務地、会社の規模、業界での経験のレベルなどの要因を書き留めます。最近の卒業生であれば、5〜10年の経験を持つ人ほど交渉できないかもしれません。その一方で、仕事が生活費が非常に高い都市に位置しているならば、あなたはおそらくあなたのトレーニングと経験を持つ誰かのために全国平均より高い給料を交渉したいと思うでしょう。
予算
交渉を計画する際のもう1つの重要なステップは、経費を管理するために仕事からどれだけ必要とするかを予算に入れることです。あなたがあなたの日々または毎月の費用を満たすことができないオファーを受け取った場合、それはオファーを受け入れるのは意味がありません。交渉するときあなたの生活費と通勤費を考慮してください。あなたは最高の給料を得るために会社に提示するために正確で広範囲のデータを持ちたいです。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた個人の実績を文書化する
雇用マネージャがあなたに予備給与のオファーを提示したら、自分で売り出す準備をしてください。ただもっとお金を求め始めるのではありません。まず、以前の仕事でのあなたの実績とあなたが雇用主にもたらすであろうスキルの種類を概説します。採用担当マネージャは、なぜ彼があなたにもっと支払うべきかを知りたがっています。あなたがあなたの給料を計算するとき彼が考慮しなかったかもしれない追加の訓練をしているなら、同様に彼の注意にそれを持ってきてください。
ボーナスインセンティブを検討する
一部の雇用主は、あなたの基本給だけでなく、あなたのニーズを満たす他の形態の報酬を喜んで提供するかもしれません。たとえば、会社に入社したとき、または会社のストックオプションを購入したときに署名ボーナスを請求することができます。特定の目標や目標に到達したときにパフォーマンスベースのボーナスを要求することもできます。あなたがこれに同意するならば、あなたのパフォーマンス目標を明確に定義して、あなたのパフォーマンスが6か月または12か月間隔で見直されるかどうか見つけ出すように雇用者に依頼してください。あなたが書面でこの合意を得ていること、そしてあなたがそれらを適切に測定できるようにあなたの目標が定量化可能であることを確認してください。あなたとあなたの雇用主にとって満足のいく合意に達することができるように給料を交渉するとき創造的になりましょう。
