5月には、従業員健康&フィットネス月間、障害者意識月間、女性の健康週間（5月13〜19日）など、健康と健康に関する重要な認識日が満載です。
しかし、中小企業がこれらの公式宣言を認めるかどうかにかかわらず、ビジネスの生産性と売上高に直接影響を与える可能性があるため、意思決定者は今日従業員について注意を払う必要があります。
$config[code] not found第一に、米国の労働者は、事故や重い病気の可能性について否定しています。さらに、彼らは予期せぬ健康問題の経済的影響に対処する準備ができていません。
労働者の非現実的な健康楽観主義
それが深刻な病気や事故を予測することになると、アメリカ人は過度に楽観的かもしれません。 American Cancer SocietyのCancer Facts&Figures 2012によると、女性の3人に1人と男性の2人に1人が、人生のある時点で癌と診断されます。アメリカ心臓協会の心臓病と脳卒中の統計2012は、2008年に米国で死亡した人の6人に1人が冠状動脈性心臓病によって引き起こされたことを示しています。
これらの調査結果にもかかわらず、2012年のAflac WorkForcesレポートでは、10人中6人（62％）が、自分や家族が癌などの重篤な病気と診断される可能性はほとんどないと考えています。心臓病や糖尿病などの慢性疾患と診断される可能性はほとんどないかまったくないと述べた。
さらに、身体的健康について楽観的であるにもかかわらず、この研究はアメリカの労働者たちも彼らの経済的健康を心配していることを明らかにし、そして多くは彼らが家族の深刻な病気や事故の経済的影響に対処する準備ができていないと認めます。
金融ひずみと生産性の低下
アフラックの調査によると、アメリカの労働者の半数（51％）が債務を削減しようとしており、10人中6人（58％）が予想外の事態に対処するための財政計画を持っていない。さらに、予期せぬ緊急事態が発生した場合に家族が経済的に準備されることに強く同意している米国の労働者はわずか8％であり、28％が緊急経費の節約に500ドル未満（51％は1,000ドル未満）を持っています。
これらは、日常的に労働者の心を圧迫し、欠勤や気を取られる仕事を通じて個人の生産性に影響を与える個人的な課題の1つです。意思決定者は慎重に認識しています。実際、調査によれば、中小企業のリーダーの63％が、従業員が個人的な問題に関心を持つため生産性が失われると考えています。
アメリカの労働者が自分たちの医療リスクとそのリスクの潜在的な財務上の影響に気付いていないという事実は、労働者が利用可能な給付オプションを最大限に活用しない、または貯蓄戦略をもっと調整するように調整しない場合にのみ複雑になる準備しました。
例えば、予想外の病気のために自己負担費用をどのように支払うのかを尋ねたところ、回答者の半数以上（57％）が貯蓄を利用しなければならないと答え、30％がクレジットを使うと答えた。 19％（5人に1人近く）は、費用を賄うために401（k）プランから資金を引き出す必要があります。
今や、アメリカ人労働者は、幸福は単なる健康以上のことを意味するということを理解する必要があります。それは、どんな人生がもたらすかもしれないという現実のために準備されています。健康と財政の間には非常に現実的な関係があります。労働者の財政の安定と雇用の安定は、予期しない病気や事故によって脅かされる可能性があり、逆に、適切な医療を受ける能力は財政の影響を受けます。
雇用主の行動の多くの利点
大部分の個人は、より安全なセーフティネットをどのように持つことができるかをよりよく理解するために、伝統的な給付の変更や選択だけでなく、利用可能な給付のすべての選択肢について彼らを教育するよう雇用主に求めています。
アフラックの調査によると、中小企業の従業員の58％が、雇用主から提供されれば自発的健康保険プランを購入する可能性が高いことが明らかになりました。それでも、中小企業は自主的な保険を提供する可能性はほとんどありません（中小企業の41％に対して、19％）。これらの保険は医療費を増やすという一般的な誤解を含みます。労働者が利益の理解を欠いているとの認識も制限要因です。
たとえば、中小企業の人事意思決定者のうち、自発的給付について非常に高い知識を持っていると思っているのはわずか19パーセントです。
しかし、これらの低い数字にもかかわらず、中小企業は従業員の福利厚生を最優先事項としています。調査によると、中小企業は中堅企業および大企業よりも、従業員の世話を最重要目標としてランク付けする可能性が高く、23％が最初にランク付けされています。より小規模な企業では、グループの自主的な保険契約を従業員が利用できるようにすることで直接の費用が発生せず、FICAの税負担分を減らすことで法人税が削減される可能性があることを認識しています。
さらに、経験豊富な意思決定者は、大企業の福利厚生プログラムに対して、企業の福利厚生パッケージや競争力を強化するという自主的な計画の重要性を認識しています。
結論
給付オプションが追加または拡張されると、自発的保険などの新しい給付オプションが深刻な病気や事故に伴う高い自己負担費用にどのように役立つかについて、雇用主が年間を通して効果的に伝達することが重要です。そうすることによって、企業は、自分の労働者が自分に適した選択肢をよりよく理解できるようにするだけでなく、登録プロセス中に行われる一般的なミスを減らし、より強い定着を生み出し、報酬パッケージ全体に対する評価を高めることができます。
Shutterstockによる健康写真
コメント▼
