倫理綱領は職業上の行動のためのパラメータを確立します。それは組織や職業の原則と道徳的価値観を含みます。この規範は、労働者が道徳的なジレンマに遭遇したときにそれを支援する標準を提供しています。倫理綱領を執行することは、職業の完全性を保護し、公正で責任ある慣行を確立するための重要な部分です。倫理綱領の実施には、申し立てを調査するための手順を作成し、その綱領に違反した人々に制裁を課すことが含まれます。
$config[code] not found倫理と労働者の義務を明確かつ徹底的に説明する方針を書く。労働者が道徳的ジレンマをどのように解決すべきかを理解することは、規範を確立する上で重要な部分です。
従業員とのミーティング中に、発生する可能性がある倫理的問題と、従業員がこれらの問題にどのように対処すべきかを中心としたさまざまな例とケーススタディを紹介します。
労働者と倫理規定に違反することに対して課される制裁について話し合う。違反に応じて、これらの制裁は懲戒猶予、解雇および可能性のある刑事責任者または民事訴訟を含むことができます。
職場に倫理規定を掲示して、人の倫理的義務および規則に違反することに伴う影響を常に思い出させるものとして役立ててください。
模範的な業績記録を持っているエグゼクティブレベルのスタッフと面会し、彼らにグループの目的を説明する倫理綱領委員会を形成する。委員会の目的は倫理的な不正行為の申し立てをレビューし調査することであることを説明する。疑わしい倫理的行動を評価するためのルーブリックまたは一連のガイドラインを作成する。不正行為の疑いで委員会に対処するために従業員が取らなければならない一連のステップの概要を説明します。
疑わしい倫理的行動を報告するためのプロトコルを従業員に説明する。事件を適切に文書化するために、申し立ては書面で提出しなければならないことを従業員に知らせます。
倫理委員会の前で聴聞会を実施し、非倫理的行動の訴えを統制する。倫理委員会は懲戒処分を決定しなければなりません。
先端
監督者および役員は、職場環境が規範の基本原則を反映するように、すべての倫理的ガイドラインを遵守する必要があります。
倫理委員会は、確立された一連の基準を維持するために、常に一貫して倫理規定を強化しなければなりません。
