今日のテクノロジー主導の世界では、最低限必要なWebサイトだけでは不十分です。 Web開発者は、企業がより効率的に運営し、より多くの消費者を巻き込むことを可能にする、完全に機能的で安全なWebサイトの作成を支援します。面接担当者として、どの質問をするべきかを知っていると、Web開発者としての候補者の能力を判断するのに役立ちます。候補として、よくある質問を予想して準備することで、あなたはあなたのゲームのトップに入ります。
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面接官として、求職者の強みにより、求職者がWebチームにどのように適合するか、またはそうなるかどうかを判断できます。候補者は、マルチタスクや細部へのこだわりなど、テーブルにもたらす基本的な資質をいくつか挙げます。それはWeb開発者としての彼女の能力の何もあなたに伝えません、そのようにそれらの長所がWebプロジェクトを開発するのにどのように役立つか尋ねることによってもう少し先を見越してください。候補者として、インタビュアーが演技するのを待ってはいけません。あなたの強みをリストして、すぐに彼らがWeb開発者として素晴らしい資産のためにどのようにするかに移行してください。コミュニケーションがあなたの強みの1つであるとあなたが言ったとしましょう。他の開発者と話をしたり、彼らのアイデアや懸念を聞いたりすることで、同僚からアイデアを跳ね返すことによってのみ可能な、より豊富な機能セットを使ってWebプロジェクトを構成できることを説明できます。
知識
候補者が10年間のHTML経験を持っているということを読んでも、その経験のすべてが貧弱な技術と最終的にゴミのコーディングで構成されているのであれば、それほど意味がありません。インタビュアーとして、候補者の知識を集めるためのアイデアには、次のようなものがあります。以前のプロジェクトからのソースコードのサンプルの入手、壊れたコードの候補の表示と修正方法の確認。 2つか3つのブラウザ間のJavaScript。候補者として、これらの質問などに備えて自分自身を準備してください。手書きでコードを書くように頼まれたら、きれいにしなさい。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたアイデア
面接官として、候補者がWebサイトのデザイン、開発、および問題についてどのように考えるかを学ぶことで、彼がどのようにプロジェクトにアプローチするかについての優れたアイデアが得られます。彼の頭脳を選ぶための1つの考えは彼にウェブサイトのためのホームページを見せることと彼がどのように彼がインターフェースを改良したいと思うかを彼に尋ねることを含む。あなたが候補者の立場にいるのなら、この種の質問は難しいです。あなたが何をするかを説明することによって直接質問に答えてください、そしてそれからあなたがそれをしたかった理由を詳しく述べてください。すぐに答えを吐き出すようにプレッシャーを感じないでください。しかし、5分間そこに座って複雑な決断をしないでください。
気になること
採用プロセスの間中、インタビュアーは、高等教育の欠如、職業環境でのコード操作の経験がほとんどないこと、およびその他の大きな問題と思われる、多くの履歴書に遭遇する可能性があります。インタビュアーとして、これらの問題を決断力のある者にしないでください。候補者に説明する機会を与えます。候補として、これらの問題を取り引きを断つものとして見てください。彼らをすくめてはいけません。たとえば、大学の学位がないとします。米国労働統計局によると、ほとんどのWeb開発者は学士号を取得しているため、目立たなくなる可能性があります。開発者としてのあなたの経験、あなたのプロジェクト、そしてあなたが高等教育を受けていないにもかかわらず成功したことを宣伝してください。履歴書の黒い印はそれほど大きな問題ではないようです。
