家族および医療休暇法では、出産から重篤な病気や怪我に至るまでの理由で、多くの従業員が12か月間に12週間の休暇を取ることができます。法律の下では、休暇の資格がある従業員は時間を割いて仕事を失うことはできません。しかし、雇用主は、時間を逃したがFMLA休暇を取得する資格のない従業員の仕事をやめることができます。
事実
FMLAは、年間12週間の無給休暇を、出産休暇として使用したり、働くことが不可能になるような深刻な健康状態、または直接の家族に影響を与える健康問題に対処するために提供しています。従業員が少なくとも12ヶ月間雇用主のために働いた場合、FMLA休暇を取得する資格があり、12ヶ月間で1,250時間以上かかります。彼らはまた、少なくとも50人の従業員を擁する施設、またはその雇用主が所有する他の施設から75マイル以内で働く必要があります。
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従業員がFMLA休暇を取得する資格はないが、とにかく休暇をとる場合、団体交渉協定のような契約上の保護がない限り、雇用主は彼らを解雇することができます。労働法では、たとえその理由が合法的であり従業員の管理の及ばない場合であっても、雇用主に対して、勤務先に報告できない従業員を雇用することを義務付けていません。 FMLAの資格を得て12週間が経過した後、職場に戻れなくなった従業員にも同じ問題が発生する可能性があります。
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従業員がFMLA休暇を取得する資格がない場合は、雇用主から支給されれば有給の病気休暇や休暇を利用できます。しかし、労働法では、FMLAで指定されている場合を除き、雇用主に有給または無給の休暇の提供を義務付けていません。 2009年に、米国議会議員は、家族と医療の問題をカバーする有給休暇保険プログラムを確立するであろう法案、家族休暇保険法を導入しました。その法案は下院小委員会から出されたことはなかった。
代替案
出産のために休暇をとる必要があり、新生児になる傾向があるが、FMLA休暇を取得する資格がない従業員は、妊娠識別法の下で権利を有する可能性があります。法律は、一時的に障害のある従業員に休暇を付与するための方針を確立している雇用者に、妊娠中の女性にも同じ権利を拡大することを要求しています。重度の健康状態を持っているがFMLA休暇の資格がない従業員のために、彼らの状態が障害として認められるならば、障害を持つアメリカ人法は保護を提供します。
