在庫は良好で、一流の生産ラインは優れており、現金同等の資産は財務諸表を曖昧にする可能性がありますが、会社の最も重要な資産は会社のスタッフです。当然のことながら、スタッフは油性がよく、微調整され、高性能で、非常に満足している従業員のグループです。しかし、仕事の満足度は？それは簡単ではありませんが、仕事の安全性、競争力のある給与、手当などのことは、従業員が勤務中に口笛を吹くことを確実にするのに非常に役立ちます。
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ペンシルベニア州立大学のブライアン・レドモンド氏によると、企業は従業員の仕事の満足度に関する情報を収集するために調査を実施しています。これは従業員の仕事に対する認識からもたらされる肯定的な感情です。従業員の態度から、従業員の離職、従業員の生産性の低下、瀕死の財務実績などの財務的に関連性のある情報も明らかになります。企業は、仕事の満足度にプラスの影響を与え、従業員をやる気にさせ、在庫回転率や売上高の伸びといった業績指標を急上昇させる可能性があります。
仕事の安全性が仕事の満足度に影響を与える
あなたが仕事に満足している程度は、部分的には仕事の安全性によって決まります。実際、人事管理協会によって発行された2012年の従業員の職務満足度および従事度報告書には、職業安定が職務満足の第2位の貢献者であると記載されています。雇用保障は、労働者の雇用が将来も継続するという保証であり、それは経済条件ならびに契約条件、団体交渉協定または法律によって影響を受ける可能性があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた報酬からの職務満足度結果
従業員の職務満足度および従事度レポートによると、10人中6人の従業員が、報酬が職務満足に貢献した上位5つの要因の1つであると考えています。その結果、企業は優秀な人材を求めて他の企業と競争するために報酬パッケージを使用します。企業はまた、報酬を自社の企業戦略に結び付けます。たとえば、報酬システムでは、販売員の支払いを販売量や収入に関連付けることができます。公正な賃金を支払っている企業は、従業員を維持し、退職する従業員を置き換える費用を回避し、従業員の信頼と責任を維持する傾向が強いと報告しています。報酬には、基本給、ボーナス、コミッション、アイデアに対する1回限りの報酬、およびストックオプションが含まれます。
仕事の性質が仕事の満足度に影響する
やりがいのある仕事は従業員のエンゲージメントと仕事の満足度を高めます。 2012年の従業員の職務満足度および従事度報告書では、調査回答者の52％が、自分の仕事は自分の仕事の満足度にとって非常に重要であると考えていました。そのような従業員は、大学院の学位を取得しているか、エグゼクティブおよび中間管理職の従業員である可能性があります。これらの調査結果は、Forbesの記事「真のキャリアの実現を見つけるための絶対的なガイド」で確認されているようです。これは、勤務地などの特典は、キャリアを決定する際の決定要因ではないはずであることを示唆します。代わりに、従業員は自分が問題と思うことを自分自身または世界全体に行うべきです。
