数多くの調査によると、多くの中小企業の従業員数は限られています。そして、彼らの階級内にも専門家の不足があるようです。
これは特に金融専門家に当てはまります。
中小企業とファイナンスプロフェッショナル
Indeedの新しいデータによると、雇用サービスに関連して掲載されたファイナンス求人の開口部の22％のみが中小企業によるものでした。そして確かに、この研究のために150人までの従業員を含む中小企業の自由主義的な見方を使っています。
$config[code] not found中小企業は、特にフルタイムで、専門の従業員を雇うことはほとんどありません。中小企業が代わりにフリーランサーのサービスに到達する可能性が高いのは、これらの立場です。
「大企業による金融専門家の需要は中小企業の需要をはるかに上回っていることがわかります。大企業は通常、より優れた給与とより多くの利益を提供できますが、SMBSが提供することが多くの場合、魅力的な利点があります。」と、確かにエコノミストのダニエル・カルバートソンは言います。
中小企業が長期的な財務専門家をチームに追加する機会を得るためには、お金や利益のためだけではない分野の人を見つける必要があります。確かに、これらは大企業で働くために提供される可能性のある特典です。
それでも、一部の金融専門家にとって中小企業で働くことには利点があります。より大きな会社で見つける可能性が高い、匿名のキュービクル環境から脱却したいと思っている人は、他の無形資産と引き換えにもっと少ないお金を使っても構わないと思っているかもしれません。
「官僚主義の縮小から、自主性の向上、そして会社に影響を与える重要な決定における大きな役割まで、中小企業が求職者に注目することができるいくつかの利点があります」とCulbertsonは言います。
画像：なるほど
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