最近、大企業が求職者にスキャン可能な履歴書を要求し始めています。受け取り次第、履歴書は、スキャンソフトウェアを介して応募者データベースにスキャンされます。ポジションがオープンすると、リクルーターはデータベースでキーワード検索を実行して、候補者を探します。例：採用担当者がPowerPointの経験を持つ応募者を探している場合、 "PowerPoint"が検索のキーワードです。求職者は、履歴書に白い単語を使用してこれらのキーワード検索を操作できます。その結果、求職者は、雇用主のデータベース検索で彼らが登場する頻度を高めます。
$config[code] not foundあなたの白い言葉を決める
求人情報を確認して、キーワードを確認してください。キーワードは、「最小要件」セクションにあります。求職中に繰り返し使用されている単語も探してください。
あなたの履歴書に対して識別されたキーワードを確認してください。あなたが説明された経験/スキルを持っているならば、これらのキーワードを含めるためにあなたの履歴書の中に自然な場所があるかどうか決定してください。あなたの履歴書がすでに長すぎる場合、またはスキル/経験があなたの過去のどのポジションにも収まらない場合は、それをあなたのホワイトワードリストに追加することを検討してください。
あなたの白い言葉を見直して、彼らがあなたのスキルと経験を本当に代表していることを確認してください。
白い言葉を追加する
履歴書の下部にキーワードを入力します。 Atyp Consultingの社長兼オーナーであるPer Joe Cornoによると、白い単語はすべて大文字で、各単語の間には2つのスペースが必要です。
キーワードを強調表示して、フォントの色を白に変更すると、白い単語が作成されます。変更を保存してください。
履歴書提出のための求人掲載の指示に従ってください。雇用主はあなたのスキャン可能な履歴書を電子メールで送るのではなく、代わりにハードコピーの形で提出するよう依頼するかもしれません。
先端
オンラインでポジションを調査し、追加の職務内容を確認します。元の求人掲載に含まれていなかった重要なキーワードを見つけるかもしれません。コンピュータ上に白い単語の文書を作成し、あなたが識別した新しい白い単語を追加します。時間が経つにつれて、あなたは包括的なリストを持つことになります。
警告
白い言葉を使うときは注意してください。真実がインタビューの中で出てくる可能性が最も高いので、あなた自身を虚偽の表示しないでください。求人者は白い言葉について意見が一致していません。何人かの採用担当者はこれが不正行為であると考えていますが、他の採用担当者はそれが許容できると考えています。白い言葉を使うという決断をする前に、あなたの選択肢を秤量してください。
