あなたが中小企業を経営し、人々を雇用するならば、ヘルスケア改革のためにあふれている提案の一つの下であなたはそうなるでしょう 必須 従業員に健康保険を提供する。
今、ほとんどの人は、すべての人が医療を受ける権利を有することに同意するでしょう。問題はコストの問題です - 中小企業は従業員に健康保険を提供する余裕がないことがよくあります。
$config[code] not found
最新の提案の1つは、すべての雇用主が従業員に健康保険を提供することを義務付けることです。
ワシントンがヘルスケアの見直しについて議論しているように、多くの中小企業は、雇用主に彼らの労働者の医療保障の支払いを手助けするように要求するという考えに強く反対している。
しかし、少なくとも1つの中小企業グループは、オバマ政権と上院の指導者たちによって現在検討されている提案は、たとえ雇用主補償の義務があるとしても、年に数百億ドルの医療費を小企業に節約できると言います。
木曜日に発表されるグループ、非営利のスモールビジネスマジョリティによる分析は、変化が彼らの労働者のために健康上の利益を与えるのに苦労して残っているそれらのビジネスの多くを残す現在のシステムを続けるよりも小さい雇用主にとってより良いであろうと結論する。従業員数が9人以下の企業の半数は、現在従業員補償を提供していません。
このグループが難しい社会問題を解決したいと思っていることを私は理解していますが、彼らが話している節約は不明確です。中小企業の医療費が実際に安くなるという保証はありません。それは、全員の管理の及ばないほど多くの力にかかっています。また、彼らはここ数年ではなく、将来の節減について話しています。
米国における現在の医療制度はばかげている。非常に多くの人々が文明化された社会で発見されることは恥ずべきことです。何かをする必要があります - しかし、その答えが中小企業に保険を提供する負担をかけることの1つであるとは思いません。
詳しくは、「中小企業に対する医療制度改革の経済的影響」（PDF）、いわゆる「中小企業多数派」をお読みください。
ヘルスケアについての別の見解については、「この経済状況下でも、HealthCareを改革してはいけない理由」をお読みください。
77コメント▼
