機械的適性検査（MAT）は、機械的および物理的原理を理解する能力を測定します。結果はあなたの雇用可能性や昇進の可能性を判断するために使用されるかもしれません。
マットは、レバーとプーリー、スプリングと電気回路、そして道具と店の算術の理解を含みます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた最も一般的なマットは、ベネットの機械的理解テストと機械的適性のウィーゼンテストです。いくつかの会社は仕事が必要とするかもしれない特定の知識についてテストするために彼ら自身のMATを開発します。
$config[code] not foundベネット機械理解テスト
Bennet Mechanical Comprehension Test（BMCT）は、30分以内に68の質問で構成される複数選択試験です。それは手の道具の器用さのテストと結合することができ、一般的に使用されるMATの古いです。それは工業的、機械的および技術的な仕事の実用的な知識と概念的な理解を識別するために使用されます。
BMCTは個別にまたはグループ設定で与えることができます。オンラインまたは紙で管理できます。テストは、少なくとも6年生の読解力を持っている人のために開発されていますが、オーディオコンポーネントも利用可能です。
このテストでは、2次元と3次元の機械部品の動きを視覚化する必要があります。この精神的な推論は、1つの部分がどのくらい動く可能性があるのか、またはいくつの部分が同時に動く可能性があるのかを判断するために使用する必要があります。
機械的適性のWiesen検定
新しいMATは、機械的適性のWiesen検定（WTMA）です。この30分、60項目のテストは6年生の読書レベルで開発されており、英語とスペイン語の両方で利用可能です。このテストは、性別および人種的偏りを最小限に抑えるために開発されました。
WTMAとBMCTの両方がテスト結果を特定の職業の労働者に関連するスコアとパーセンタイル順位と比較します。
ラムゼイ社の機械的適性検査
Ramsay Corporationは、このMATを開発して、作業知識を測定するのではなく、メンテナンスと生産の仕事について学ぶ可能性を具体的に測定します。見習いや研修生プログラムの従業員を識別するために設計されました。それは英語で与えられる36項目、多肢選択テストです。 MATは日々の問題や製品を中心に展開し、性差を減らします。
MATの有効性
女性は、BMCTの手先の器用さと知覚的な差別の部分でより良いパフォーマンスを示す傾向があります。一般的に男性は、テストレポートPersonality-And-Aptitude-Career-Tests.comの抽象的な空間的および機械的推論部分でのパフォーマンスにおいて女性を上回っています。
MATスコアの性差は明瞭で広い報告であり、「心理評価の総合ハンドブック：産業および組織の評価」の著者であるMichel Hersenは、そのようなテストはしばしば時代遅れで、専門性が高く、非代表規範に基づいていると警告する。 Hersenは、マットの使用を支持するのに十分な心理測定証拠がないと報告している。
Personality-And-Aptitude-Career-Tests.comによると、MATが誰がより良い求職者であるかを予測できるという具体的な証拠はありません。物理学専攻はこのようなテストでは非常にうまく機能するかもしれませんが、より低い筆記テストのスコアを持つワーカーと比較すると、この分野ではうまく機能しません。 Hersenが指摘するように、いくつかのMATは非常に特定的な内容とスキルをテストします、そして、通常すべての仕事のために望まれる機械的能力または可能性を反映しません。
ロサンゼルス郡人事部が実施した2001年のロサンゼルスの調査で、研究者は被験者の成績と機械的能力テストまたは職業知識テストのスコアとの間に関係がないことを発見しました。
研究に関係なく、雇用主は労働者についての決定をする際にそのようなテストを使い続けます。 MATを見直して実践することで、仕事の適格性と昇進の可能性が高まります。
