今日の中小企業は、市場で他の企業と競争するだけではありません。
彼らはまた、優秀な従業員を採用し維持するためにも競争する必要があります。
あなたの従業員はあなたの成功の大部分です。
成功するチームを築くには、トレーニング、コミュニケーション、従業員の優秀な人材の育成だけではありません。
そもそも適切な人材を採用できるようにすることも重要です。そして、あなたが彼らを雇った後は、あなたのチームが成長し発展する時間があるように、あなたはあなたとあなたの最高の従業員を長期にわたって保つ必要があります。
$config[code] not foundそれでは、どのようにしてこれをすべてやりますか？
お金だけではない
信じられないかもしれませんが、優秀な従業員を採用し維持することができるだけでは、お金の問題ではありません。
これは、大規模な給料のための予算が常にあるとは限らない、中小企業や新興企業にとっては朗報です。
優秀な人材を採用し維持するためのもう1つの重要なインセンティブは、給付です。
これらの利点には、基本的な医療、歯科、視覚、障害および生命保険が含まれます。しかし、それらには「より柔らかい」利点も含まれます。あなたの労働者がより柔軟な時間を過ごせるようにすることや、彼らが自宅で仕事をすることを可能にすることについて - 少なくとも時間の一部。
あなたはそれを手に入れることができますか？
もちろん、この時点で多くの中小企業のオーナーが尋ねているかもしれない問題は、彼らがそれを買う余裕があるかどうかということです。
確かに、魅力的な福利厚生パッケージは多額の予算給与に代わるものです。しかし、これらの利点のいくつかを見てみると、それらのいくつかはまったく同じように実行不可能であることを証明できますか？
宿題をするのなら、そうではないかもしれません。
中小企業のリーダー、Anita Campbell、Rieva Lesonsky、およびSusan Solovicが参加する「従業員の利益が満足した従業員につながる」ポッドキャストをお見逃しなく。
メットライフ主催のポッドキャストは、2015年7月29日午後2時に開催されます。 BlogTalkRadioのMetlifeチャンネルで。これから開催されるイベントの詳細については、ソーシャルメディアのハッシュタグ#MetlifeSmallBizを参照してください。
詳細
誰： 中小企業の動向CEO Anita Campbell、Rieva Lesonsky、Susan Solovic、Metlife Small Businessのシニアバイスプレジデント、David Mills、およびCarol Rothがモデレート
何： Podcast：満足している従業員につながる従業員給付
どこで： メットライフチャンネルBlogTalkRadio #MetLifeSmallBiz
いつ： 2015年6月29日午後2時東部夏時間
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