チームメンバーのトレーニングと教育は、どんなビジネスにとっても面倒な仕事のように思えます。しかしAvanooは、何時間もの生産性を奪うことなく実際に効果的で役立つように、従業員のトレーニングを少しずつ行っています。
$config[code] not foundAvanooと、今週のSmall Business Spotlightで同社が提供するトレーニングの詳細をご覧ください。
ビジネスがすること
1日3分でチームトレーニング
CEO兼共同創設者のDaniel Jacobsは、Small Business Trendsに次のように語っています。「私たちは、リーダーシップや管理から、健康、説明責任、その他さまざまな分野のパフォーマンスまで、幅広い分野で提携しています。人事部門がさまざまな軸でパフォーマンスを追跡および測定できるようにするプラットフォーム内で、1日3分、1か月のプログラムを作成します。」
ビジネスニッチ
高い自発的参加率
ジェイコブス氏は、「ほとんどのeラーニングプラットフォームでは、参加率が5％前後、または自発的参加率が40％を超えています」と述べています。
ビジネスの始まり
借金とチョコレート会社の山。
彼女がアメリカに来ることができるのを待っている間、ジェイコブスは彼の婚約者と一緒に南アメリカに住んでいました。彼はそこで働くことができなかったので、彼はかなりの負債を積み上げました。そこで彼はチョコレート会社を設立するというアイデアを思いついた。彼は会社を立ち上げるためにクラウドファンディングに頼らなければなりませんでした、そしてそれはAvanooのベースであることが判明しました。
Jacobs氏は、次のように述べています。「この会社がAvanooのルーツであると考えるのは大変なことです。今日では、有名な専門家による1日3分のトレーニング/ビデオで何万人もの従業員をサポートします。それ以来、何百万ドルもの投資を受けてきた企業です。」
最大の勝利
最近の大した契約に署名する。
ジェイコブスは、次のように述べています。契約自体は非常にエキサイティングですが、さらにエキサイティングなことは、チームが一緒になって素晴らしい何かを生み出すことが可能であることを私たち自身に証明することです。
最大のリスク
短期間でまったく新しい機能を作成することを必要とする取り引きを取ること。
Jacobs氏は、次のように説明しています。「与えられた期間内に立ち上げることが「不可能」だったクライアント向けのブランド機能を立ち上げることにしました。私たちは決断に直面しました - はいと言って、それを成し遂げる方法を考え出すか、またはいいえと言って、そして今までで最大の取引の1つを失います。新興企業では不可能という言葉は常に相対的なものです - その言葉自体でさえ私は可能だと言います。それで、我々はその機能が予定通りに立ち上がるのに必要なことをしました。」
学んだ教訓
従うべき規則と破るべき規則を見つけます。
私の最初の数年間のビジネスでは、どの規則を守り、どの規則を破るべきかを整理することは本当に困難でした。これには自分自身を知ることとあなたのビジネスを知ることが必要です。私たちが巨人の肩の上に立つ方法を考え出すと、ビジネスの習熟が起こります…それでも、私たち独自のメッセージです。
10万ドルの追加支出方法
彼らの営業チームを築きます。
チームの伝統
物語を話す。
ストーリーテリングは、私たちがAvanooで行うことの核心であるため、当然のことながら、チームの夕食、後退、および活動はすべて、お互いについて、私たちの旅と会社について話をしながら終わります（または始まります）。素晴らしいチーム・ボンディングのために作られています、そしてそれは私たちのチーム外出がすべて素晴らしい料理と素晴らしい会社に集中していることを意味します！
チームランチ
冷凍庫での食事
オフィスには冗談があり、私はみんなの昼食を盗みます（私はしません）。 Jasonがそうではないとあなたに言うならば、彼は冗談です！
お気に入りの引用
「誰もが戻って新しい始まりを始めることはできませんが、誰でも今日から始めて新しい終わりをつくることはできません」 - マリアロビンソン
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の詳細 スモールビズスポットライト プログラム。
画像：Avanoo
上の画像：（左から右へ）人事担当責任者のSara Dickensen。 Cathlin Hendricks、Performance Guru; Nathalie Jacobs、#1 Avanooファン/ CEOの妻; Laura Forman、コピーライター兼編集者。オペレーション責任者Elise Otalora
3番目の画像：（左から右へ）ビジネスの友、Chris Krovatin。 Jonathan Bryan、シニアビデオスペシャリスト。 Jason Waldron、シニアオーディオスペシャリスト。共同創設者兼CEOのダニエル・ジェイコブス。 Lucien Renjilian-Burgy、編集長
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