パフォーマンスアナリストは、組織のパフォーマンスと統計機能に関する専門知識を提供します。この役割では、アナリストはシステムアプリケーション、イニシアチブおよびプロジェクトをサポートします。パフォーマンスアナリストの役割は通常、自己主導です。ポジションは、監督上または非監督上の立場で行われる可能性があります。
義務
アナリストは組織のパフォーマンスを監視し、品質管理評価を実行します。彼らは部門別プロジェクトと企業のイニシアチブに関わっています。パフォーマンスアナリストは、プロセスを見直し、改善を提案し、顧客サービスレベルを上げ、そしてオペレーショナルリスクを軽減します。アナリストは、内部顧客と外部顧客の間に強い関係を築きます。それらはまたチームおよび組織の努力に主題の専門知識を貢献します
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パフォーマンスアナリストは、明確なコミュニケーション能力と強力なプレゼンテーションスキルを実証する必要があります。アナリストは複雑さを解釈し、それらを他の人々に効果的に伝達しなければなりません。彼らはまた、業界関連の業績指標と専門知識における実証された能力を必要としています。この役割を担っている人は期限管理に長けているべきです
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた業界
パフォーマンスアナリストの仕事の見通しは、労働統計局により報告されているように良好です。業界が組織の業績を向上させるためにアナリストにますます依存するようになるにつれて、アナリストの雇用が増加するはずです。現在の求人業界には、テクノロジー、ヘルスケア、人事、エンジニアリング、マーケティングなどがあります。
教育
パフォーマンスアナリストのポジションの候補者は、最低でも高校または一般の同等の卒業証書を保持する必要があります。パフォーマンスアナリストは、関連分野で学士号を取得し、1年以上の実務経験を持つ必要があります。この役割では大学院の学位が優先されます。しかし、彼らはほとんどの潜在的な雇用者によって要求されていません。
給料
雇用を求めるパフォーマンスアナリストは、教育と経験に見合った給与に気付くでしょう。 Payscale.comは、この役割を募集している業界の間で開始給与範囲が似ていると報告しています。 2010年6月現在、報告されている給与の範囲は年間49,000ドルから79,000ドルです。
経営アナリストのための2016年給与情報
米国労働統計局によると、経営アナリストは2016年に平均給与81,330ドルを稼いだ。ローエンドで、経営アナリストは60,950ドルの25パーセンタイルの給与を得ました、そして、75パーセントがこの量より多くを得たことを意味します。 75パーセンタイル給与は109,170ドルで、25％がより多くの収入を得ています。 2016年には、米国で経営アナリストとして806,400人が雇用されました。
