違法就職面接の質問への対処方法性別、年齢、性的指向を含む質問は、就職の面接では法的に認められません。あなたは、雇用のためだけのフィットネスに関する質問だけに答えるべきです。不適切な質問を処理するには、次の手順に従ってください。
注意深く耳を傾ける
就職の面接中にすべての質問に注意深く耳を傾けます。時々、見込みのある雇用主があなたに不公平な質問をするだけで、適切に対応する能力を試すことができます。これは不公平な行為を示すものではありません。
$config[code] not foundインタビュアーをテスターと見なします。彼らの施設での雇用に対する彼らの顧客とのあなたの適合性を予測するのは彼らの責任です。あなたが彼らが予見する圧力に適切に対処することができないならば、あなたはよく合っていないかもしれません。
あなたが違法な質問を受けたときに、就職の面接でくつろいではいけません。状況を装飾で処理します。場合によっては、ストレスによってインタビュアーが自分の居場所を忘れることがあります。
違法な就職の面接に関する質問とその対処方法については、米国の雇用機会均等委員会のWebサイトを参照してください（下記の参考文献を参照）。知識であなたの権利を保護し、十分な研究のために少なくとも1時間は見込んでください。
あなたの立場を決める
公正な待遇を受ける権利を助長する可能性があるので、ビジネスウェアに身を包んでください。インタビュアーの一連の質問が本当にあなたの権利を侵害した場合、あなたは頼るべき多くのリソースを持っています。
1964年公民権法のタイトルVIIをオンラインで読む（下記の参考文献を参照）。面接官が就職面接であなたに対してこれらのうちの1つを使用した場合、あなたは頼りになるかもしれません。
資格のある弁護士または他の公民権代理人を通してのみ頼みを求めなさい。不法就職面接の質問はかなり厄介なことがありますが、あなたはどれだけ考慮する必要があります。彼らはあなたが単に取るべきではない仕事を知らせるかもしれませんが、彼らはまた新しい公民権の先例を作り出すかもしれません。問題には慎重に対処してください。
自分のケースと似たようなケースをオンラインで検索してください。職場は不安定な環境である可能性があり、時にはそれが面接プロセスに悪影響を及ぼす可能性があります。あなたが違法な面接の質問をどのように扱うかについて論理を使い、そしてオンラインでまたは直接に他人の反応を分析する。
先端
個人情報を提供する前に、質問が自発的であるかどうかを最初に尋ねてください。あなたがそれらを恐れなくてもいいようにあなたの権利を学びなさい。
警告
あなたに不快感を与えるようなインタビューの質問には答えないでください。あなたがそれらに答えて仕事を得ないならば、あなたの苦境は議論するのが難しいでしょう。 「知らなかった」ということであなたの権利を擁護するのは、通常は成功した戦略ではありません。法的には、人種、性別、宗教、性的指向、国籍などの理由で差別することはできません。
