賞与、有給休暇およびその他の正式な従業員給付は業務には適していますが、従業員またはチームの業績を保証するものではありません。実際、従業員のインセンティブプログラムなどの「ソフトな」ベネフィットが、従業員の効率性と生産性の向上に直接関与していることが調査によって証明されています。
そして「従業員にやさしい」ビジネス慣行は伝統的に軽薄または気を散らすものとして認識されてきましたが、効果的に体系化され管理されると、士気を高めるだけでなく、ビジネスの成功に専念する意欲的なチームを生み出します。
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正式な従業員インセンティブプログラム、あるいはその要素でさえ、銀行を破る必要はありません。従業員にインセンティブを与えるための5つの方法があります。
1. フレックスタイムを導入する。
従業員がより柔軟なスケジュールを享受できるようにすることは、業績の高い従業員を引き付けて維持するための大きなインセンティブです。仕事の時間が短いという意味ではありません。それは彼らがあなたが相互に同意する時間を9から5仕事日の伝統的な範囲の外で働かせるという利益を持つということを単に意味します。 Flextimeは、すべての企業またはすべての従業員に役立つわけではありません。ビジネスニーズと従業員のビジネスニーズのバランスをとるためのヒントをいくつか示します。
- 誰がフレックスタイムに適格かを判断します。 この給付を提供したいが、全従業員への配付を懸念している場合は、実績または任期に基づいて適格性を確立することを検討してください。
- 許容可能で普遍的なガイドラインを設定します。 自分のニーズについて従業員に相談することから始めます。次に、すべての人にとって現実的な一連のガイドラインを作成し、伝達します。たとえば、特定の平日の1〜2時間早く仕事を開始または終了するオプションを従業員に提供することを選択できます。あなたがそうするならば、あなたの従業員が残りの週の間にそれらの時間を補うことができることを確認してください。
- 手順を確立する： フレックスタイムポリシーに、リクエストのレビュー、スケジュールの設定、および補償範囲の確保のためのプロセスが含まれていることを確認してください。
- プログラムを監視します。 あなたのフレックスタイムプログラムが始まったら、それを調整してキンクを解消するために時間をかけてください。パフォーマンスが影響を受けているのか、プログラムが悪用されているのかを評価します。
2. 企業の会員資格を従業員に提供します。
団体会員割引であろうと、地元のスポーツ競技場のエグゼクティブスイートへのアクセスであろうと、コーポレート会員プログラムは、従業員の幸福を促進するのに役立つだけでなく、顧客の娯楽の手段として使われるときのビジネス関係を促進するのに役立ちます。
魅力的なメンバーシップを急いで購入する前に、上司や従業員に相談して、自分の好みについて合意を得てください。繰り返しますが、あなたはパフォーマンスや任期に基づいてこれらの特典を提供したいと思うかもしれません。忘れないでください、あなたが何らかの形のクライアントエンターテイメントのために法人会員を使用するならば、明確な事業目的がありそして実質的な商談が行われる限り、あなたは事業税控除として顧客娯楽費用（食事を含む）を請求できます、娯楽の最中または後。税額控除は通常、発生した費用の50％に制限されています。 Business.govで事業税控除の詳細をご覧ください。また、従業員のインセンティブを導入することで得られるその他の控除についてあなたの会計士に相談してください。
3. あなたの従業員にとって重要なものの世話をしなさい。
家族を仕事生活や仕事に関連する社会活動に参加させることで、従業員に感謝の意を表します。家族の映画の夜から「仕事の日に子供（またはペット）を連れてくる」まで、これらの活動はあなたの従業員と彼らを支える人々へのあなたのコミットメントと感謝を良くするのに大いに役立ちます。
4. あなたのチームを活気づける。
営業チームが大口取引の完了に対して「忙しい」または「報酬」を受けたのと同じように、重要なプロジェクトを完了したり特定の目標を達成したりするために、すべてのビジネス機能にわたって従業員を動機付けませんか。個々の実績やチームベースの成功に合わせたインセンティブは、ビジネス目標に沿って従業員を調整し、やる気を引き出すのに非常に役立ちます。
5. 従業員の健康を真剣に考えていることを示しましょう。
中小企業にとって、1人の従業員だけが頻繁な病気の日や長期にわたる病気に遭遇することは、イライラさせ、リソースを浪費させる可能性があります。職場健康プログラムの実施を検討してください。健康のあらゆる側面（身体的、精神的、そして財政的な面でさえ）についてあなたのチームを教育するのを助けるだけでなく、あなたが長期にわたって彼らに投資していることを示すのに長い道のりを歩みます。力。
職場の健康プログラムでは、ポスター、チラシ、生活をどのようにそしていかにしないかについての教義をすべて扱う必要はありません。たとえば、従業員が「30分のパワーウォーク」を受けられるようにするために週1回の昼休み時間を延ばしたり、喫煙をやめるための賞品を提供するなど、他のインセンティブや特典に結び付けます。約。週に1回、仕事場を「緑化」したり、次の日に間食の習慣を変更したりするなど、週1回のウェルネスイニシアチブを強調するカレンダーを作成することもできます。
CDCのより健康的な職場イニシアチブでは、職場での健康プログラムを通じて従業員の健康と士気を向上させるためのより多くの情報、リソース、および段階的なツールキットを提供しています。
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