解雇するのは難しい状況です。あなたは失業者だけではありませんが、あなたが最後の仕事を辞めた理由を尋ねる可能性のある潜在的な雇用主に直面しなければならないかもしれません。あなたが辞めたり解雇された場合、この質問は説明が簡単です。あなたが解雇された場合物事はより複雑になります。あなたが誤っていたかどうかにかかわらず、参照チェックは真実を明らかにする可能性があるので、それは正直であることが最善です。
求人情報の開示
これらの文書はあなたのスキルと資格を証明するために使用されるので、あなたはあなたがあなたの履歴書またはカバーレターで解雇されたと言う必要はありません。しかし、あなたが最後の仕事を辞めた理由を求人応募者が尋ねた場合は、真実を述べてください。 Optimum Solutionsによると、申請フォームでこの質問に答えるときには、「放す」や「終了する」など、「解雇」よりも繊細な用語を使用してください。
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あなたが解雇された理由は、通常、面接中までは発揮されません。あなたがあなたの申請を手放されたのを見た後に、雇用マネージャがあなたに面接を勧めるならば、彼女は関係なくあなたを雇いたいかもしれません。彼女はなぜあなたが物事のあなたの側面を聞くために解雇されたのか尋ねるかもしれません。あなたの雇用主があなたに理由を与えていない場合は、それが原因と考えられるものを検討してください。理由には、同僚と付き合うことができない、行動上の問題、困難な上司、業績の悪さ、不当な解雇、または会社の方針への違反などが含まれます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた起こったことを伝える
あなたの返答の目的を、事実に即して簡潔に、せいぜい数センチの文章にとどめておくことで、あなた自身を成熟した、前向きで責任ある人として計画しなさい。あなたの仕事についてあなたが好きだったことを言うことから始めて、そしてそれがそれを終わらせる原因となったことを言いなさい。あなたが過失を犯した場合は、指を指したり、他の人を口にしたりすることなく責任を持ってください。謙虚さを保ち、完璧の柱として自分自身を描くのは避けてください。
インタビュー開示の例
「登録看護師としての5年間、私はいつも仕事に行き、患者の世話をすることを楽しみにしていました。 2年前、新しい担当看護師が私の部署に割り当てられました。私は彼女と仲良くなろうとしました、しかし、どういうわけか、私たちは目に見えませんでした。もう1つの例：「私の3ヶ月間の試用期間中、会社の管理ソフトウェアを学ぶのに苦労しました。私はこれまでこのような複雑なシステムを使ったことは一度もありませんでしたが、私は喜んで学びました。私は訓練の必要条件についていくことができなかった、そして私は手放された。」
学んだ教訓
状況があなたに何を教えてきたのか、そしてあなたが異なったやり方でしたであろうことは何でも説明しなさい。あなたが非専門的行為のために解雇された場合、あなたは「私は過労のため私の同僚に腹を立てるのは私の職業上の関係だけでなく労働環境も傷つけることを理解します」と言うかもしれません。クラスやワークショップなど。それからあなたは新しい雇用主に自分自身を応募する準備ができていると言います。
