オレゴン州の失業給付の受給資格を得るには、州法で定められた適格要件を満たす必要があります。あなたが給付金を申請するとき、オレゴン労働産業局、またはBOLIは、あなたの職務分離を含む、適格性のためにあなたの申請書を審査します。原則として、あなたの最後の雇用場所からの原因で解雇された場合、あなたは給付から失格となります。
解雇
ほとんどの場合、雇用主は、雇用が自由であるため、希望する理由で従業員を解雇することができます。雇用契約が締結されている場合でも、契約の条件によって、雇用主が関係をいつどのように終了できるかが決まります。雇用主による解雇の妨げとなる可能性があるのは、人種、宗教、性的指向などの要素に基づく雇用の差別に対する連邦および州の労働法です。
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あなたの雇用主があなたを退職させることができる理由はいくつかありますが、正当な理由による退職だけがあなたをオレゴン州の失業給付から失格にさせることができます。正当な理由は、あなたの雇用主があなた、あなたの行動、またはあなたに関連した状況に帰せられる理由です。正当な理由のいくつかの例は、適時性、作品制作および不正行為を扱う問題です。
雇用者の確認
とにかく失業手当を申請することができると主張し、申請の理由で解雇されなかったと主張する人もいます。ただし、BOLIは、あなたの転職に関する詳細について以前の雇用主に問い合わせることによってあなたの申請を検証します。オレゴン州の企業は元従業員に失業を徴収してもらうとより多くの給与税を支払うので、元雇用主は州にあなたが解雇されたことを伝え、その証拠を提示する可能性があります。
とにかく利益を得ることができますか？
オレゴン州の雇用主はあなたの失業請求に答えるための限られた窓口しか得られないので、あなたの元雇用主は郵便配達の問題やビジネスの仕事に圧倒されているためにそれを見逃すかもしれません。これが起こると、州はデフォルトであなたに利益を与えるかもしれません。ただし、自分の職務分担を自分のアプリケーションで誤って表現していることが判明した場合は、その利益を州に返済する必要があります。場合によっては、アプリケーションを故意に偽造したとして刑事告発を受けることもあります。
