私の雇用者は私の賃金の支払いを拒否できますか？

米国労働省の賃金時間課が連邦の賃金法を管理し、州の労働局が州の賃金政策を監督しています。連邦および州の労働局は、雇用主に正確で適時な方法で従業員の賃金を支払うよう要求しています。遵守しないことは結果を伴う。

基準

あなたの雇用主はあなたが提供したサービスのために支払うべき賃金を否定することになっていません。合意された額で、そして連邦または州の最低賃金よりも高い方のいずれか高い方で賃金を支払うことになっています。あなたの雇用主はあなたが必要なサービスを実行しなかった場合にのみあなたに賃金を支払うことを拒否することができます。たとえば、1時間ごとに給与が支払われ、通常の8時間ではなく特定の就業日に6時間働く場合、雇用主はその日に6時間しか支払わないように求められます。あなたの雇用主は休暇、休日、病気、個人的な時間などの従業員の福利厚生を合法的に与えることを法的に要求されていませんが、それを与えることを選んだ場合それは賃金と見なされます。

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従業員オプション

あなたはあなたが過少払いされているか全く支払われていないことに気付いたらあなたの雇用主と話してください。あなたの雇用主は、支払うべき賃金と、エラーが雇用主のせいである場合にあなたが被った銀行手数料をあなたに即座に補償する意思があるかもしれません。あなたの雇用者があなたに賃金を支払うことを拒否した場合は、あなたの州の労働部門または米国労働省の賃金時間課に連絡して、賃金請求を提出する手順を調べてください。部門は、フリンジベネフィットの支払いを処理できません。あなたは賃金を回復し、あなたに起因する給付金を支払うために少額訴訟で訴訟を起こすことができます、またはあなたは雇用法弁護士を雇うことができます。

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雇用者のペナルティ

労働省または裁判所があなたの主張を調査し、あなたに賃金、清算された損害賠償および場合によっては待刑を返済するようあなたの雇用主に命じることができます。清算された損害賠償はあなたの未払い賃金と同じになる可能性があり、また二重払い戻しまたは二重損害賠償とも呼ばれます。待機ペナルティは州法によって異なります。例えば、カリフォルニア州は、違反が発生し、雇用主の管理下にある場合、雇用主が賃金の支払いを拒否したときに何をしているのかを知っており、雇用主が遵守できなかったという事実に基づいて待機ペナルティを評価します。法律。従業員に給与が支払われなかった日ごとに、最大30日の待機罰金が科せられます。裁判所はまた、弁護士費用または裁判費用のためにあなたに返済するよう雇用主に命じることができます。