オンライン採用のスタートアップであるWorkableは最近、Openfundが主導するシード資金調達ラウンドで約780,000ドル（600,000ユーロ）を確保した。資金調達は、クラウドベースの採用ツールの改善の可能性を意味します。
電子メール、LinkedIn、オンライン求人掲示板、PDF履歴書、その他の人事管理ツールの間を行き来する必要がなく、作業可能なため、企業は採用プロセスをすべて1か所で管理できます。
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しかしおそらくもっと重要なことに、このツールは申請者の完全なオンラインプレゼンスから情報を収集します。そのため、履歴書に重点を置くのではなく、ソーシャルメディアのプロファイルやその他のサイトを通じて、応募者の過去の雇用、教育、専門知識に関する情報を見つけることができます。あなたが雇用マネージャであるならば、それはおそらくあなたの時間を節約します。このような情報をWeb全体で検索して手動で収集する必要はありません。
このサイトでは、ユーザーはLinkedInアカウントでサインインする必要があります。それはまた応募者が実際の履歴書の代わりに彼らのLinkedInアカウントでオープンポジションに応募することを可能にします。
上の写真は、オープンポジションの作業可能ダッシュボードを示しています。あなたはその候補者に応募した候補者の数を見ることができます。また、プロセスのこの時点で却下された候補者または最終候補者の数も確認できます。候補者をレビューしたり、チームメンバー間で議論したり、候補者のLinkedInプロフィールやその他の詳細を表示したりするための場所があります。
企業はこのツールを使用して、オープンポジションのカスタム審査要件を設定できます。たとえば、ある企業では、応募者に少なくとも3年間のマーケティング経験があることを求職者と見なされるよう要求することもできます。応募者が応募時にその資格の1つとしてそれを選択しない場合、あなたはすぐにそれを見ることができます。その後すぐに次の申請者に進むことができます。履歴書全体を読んで時間を無駄にする必要はありません。
候補者が選考されたら、面接をチームメンバーに割り当てることができます。また、インタビューや特定の応募者との電話を設定したときに、他の人に知らせることもできます。
このツールの背後にある前提は、中小企業にとって時間の節約になるかもしれないというものです。しかし、それはまったく新しいアイデアではありません。 SmartRecruitersやJobViteなどの他のWebベースの採用システムでも、企業が求人を投稿したり候補者を選別したりするための同様の方法が提供されます。
ギリシャを拠点とするスタートアップであるWorkableは、2012年10月に最初のベータ版を立ち上げました。同社は、Indeed.comのようなサイトにカスタムアプリケーションフォームや自動求人などの機能をすでに追加しています。
