就職面接が成功することは、消防士になるための重要なステップです。 100人以上の応募者が1回の応募で競合する可能性があるので、あなたの回答は面接パネルに自分がその仕事に最適な候補者であると納得させる必要があります。インタビューパネルの質問は、あなたが自分の足でどの程度よく考えているか、そしてもっと批判的に言えば、あなたが担当する部署にぴったり合うかどうかを測定します。これらの分野で良い主張をしなかった場合、あなたの立候補を妨げる可能性があります。
$config[code] not found自分について教えてください
この質問はあなたの経歴、興味、そして個人的な経験を共有する機会を提供します。また、面接パネルは、あなたが部署に適しているかどうかを判断するために、あなたと個人的に連絡を取る機会を与えます。 "FireLink"誌の記事の中で、ロングビーチ（カリフォルニア州）消防署の大隊長Paul Leporeは、消防署は同様の目標、興味、価値を持つ人々を雇う可能性が最も高いと述べた。あなたの答えはパネリストにあなたがそれらの分野でどれだけうまく積み重ねられているかの考えを与えるでしょう。自分自身を説明するときは誠実であることが重要ですが、さまざまな消防署の文化にも精通しておくと、どれが最も適しているかがわかります。
あなたの弱点は何ですか？
すべての消防署の候補者はこれらの方針に沿って質問をすることができます。 FireRecruit.comのWebサイトの創設者であるTony Vitaleのコラムによると、最も良い対応は、仕事をする能力に影響を与えない正直な弱点を提示することです。一例として、ヴィターレは、弱点であった彼の結び目を結び付ける技術を向上させるのを助けるために長い長さのロープを運ぶことを説明した消防候補者を挙げた。この種の誠実さは、質問を回避すること、または「私は一生懸命働いています」のような一般的な回答を捨てるよりも優れています。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた5年間でどこで自分を見ますか？
インタビューパネルには、この質問をするための2つの基本的な根拠があります。第一に、応募者が自分のキャリアの進行について多くの考えを与えたかどうかを判断することが重要です。第二に、インタビュアーはあなたが部署に長持ちしているという確認を求めています。理想的な答えは、具体的なキャリアの目標と、それをどのように達成するかに焦点を当てます。 「アメリカで消防士になるには」というWebサイトでは、「今後5年間で自分自身が火災と救助の専門知識を身に付けたことを望んでいます。仲間から際立って仕事への情熱を示したいです。私は他人のための例として役立つことができるように促進されることを望みます。
どうして前職をやめたの？
新しい部署に雇われることを望んでいる応募者は、なぜ彼らが引っ越したいのかを説明するのにしばらく時間を費やさなければならないでしょう。あなたの過去の仕事が成し遂げるよりも劣っていることが判明したならば、最良の対応はそれを学習経験として特徴付けることであり、そしてあなたは新たな挑戦に取り組む準備ができていると言います。準備が整っていない応募者は、質問をダックするか、前の上司を不機嫌にするでしょう。
なぜあなたは消防士になりたいのですか？
消防は自動的に多額の給料を保証しない危険な仕事なので、パネルがあなたの動機を疑問視するのは当然のことです。最良の結果を得るために、Leporeは、消防への関心を高めた要因を書き留めておくことをお勧めします。よく準備された候補者は、慣れないうちにその仕事に対する熱意を示すことができます。たとえば、Leporeは、コミュニティの問題を解決することに専念しているチームの一員になりたいという彼の願いを述べています。パネルを消防士のプロファイルにどのように合わせるかを示すことが重要です。
