敵対的な職場環境で仕事を辞める方法

あなたがあなたが敵対的な職場環境であると感じるものに雇用されているなら、あなたはそれがあなたの仕事を辞める時であると感じるかもしれません。しかし、失業保険に加入したい、または同じ業界で別の立場を見つけたいのであれば、単にドアを出て行くことは選択肢にならないかもしれません。あなたが雇用主に嫌がらせを止めるための合理的な努力をする機会を与えたという証拠を示すことができることを確実にするためにあなたの立場から辞任する前にあなたがしなければならないいくつかのステップがあります。

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あなたが受けた嫌がらせが敵対的な職場環境の法的定義を満たすことを確実にするためにあなたの研究をしてください。米国雇用機会均等委員会（EEOC）によると、「ささいな詐欺、いらだち、孤立した事件は（極端に深刻でない限り）違法行為のレベルまで上がらないだろう。敵対的な、または合理的な人々に不快感を与える」あなたの訴訟がハラスメントの法的定義を満たしていることを確認するために州法と連邦法の両方を見直してください。

すべてを文書化します。不利な職場環境のために仕事を適切にやめることは、残念ながら、長くて苦痛なプロセスになる可能性があります。インシデントの日時や嫌がらせを目撃したことのある人を含む、嫌がらせのあらゆる事例を文書化します。あなたは、あなたの事件を経営陣やあなたの州の失業事務所と共にバックアップするためにこの裏付け書類が必要になるでしょう。この情報は、あなたの訴訟が裁判にかけられた場合に特に役立ちます。

ハラスメントの当事者ではない上司または上司の人事担当者と面会してください。あなたの目標があなたの仕事を辞めたときに失業保険を集めることであるならば、あなたはあなたの雇用主に状況を是正する十分な機会を与えるために適切な経路を通して最初に働かなければなりません。雇用主が嫌がらせを止めるために合理的な行動を取らなかった場合、あなたは仕事を辞めても失業給付の受給資格を得ることができるかもしれません。ただし、雇用主が嫌がらせを阻止するために合理的な努力を払っている場合は、雇用主が取るべき是正措置を利用するためにも合理的な努力をしなければなりません。

あなたの立場から辞任する。あなたが敵対的な職場環境を防止または是正するために必要な措置をすべて講じたが、あなたがまだ（ハラスメントの法的定義に従って）嫌がらせを受けている場合は、あなたの立場から辞任する時間です。しかし、これはあなたの将来のキャリアに悪影響を及ぼす可能性があるので、単に仕事に現れるのをやめないでください。代わりに、人事担当者と面会して、辞職に関して雇用時に署名した可能性のある文書を確認してください。雇用主に通常の通知期間（通常は2週間）を与えますが、これは業界や地位によって異なります - そして辞任を書面で提出してください。あなたの雇用主が辞任後すぐにあなたを解雇することを選択しない限り、仕事であなたの最後の数週間の間にすべての方針と手続きに従い、あなたが行く前にモデル従業員になるためにあなたの力ですべてをしなさい。