あなたのマネージャーとあなたのキャリアプランについて話し合う方法

あなたの上司に会社とあなたのキャリアプランについて話し合うように頼むことは混合したシグナルを送ることができます。彼はあなたを不幸だから去ろうとしていると思っているので彼を緊張させるかもしれません。または、彼はあなたが会社と共に成長することに積極的であることを喜んでいるかもしれません。マネージャーとのキャリアディスカッションをどのように行うかを知っていると、潜在的な密室を避けて他の人を開放するのに役立ちます。

あなたの個人的なキャリアプランを見直してください。 3年、5年、10年のどこにいたいのか、そしてそこに到達するために何をする必要があるのかを決めます。現在の会社でこの方法が可能かどうか、または水平方向に新しい作業領域に移動する機会が限られているかどうかを検討してください。あなたの会社の中で学び、進歩する機会を挙げて、あなたが上司と話をしてそれらの問題に集中できるようにしてください。

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あなたがあなたの話をしている間あなたがあなたの前で握ることができるあなたの議論のためにアウトラインを作成しなさい。次のトピックを含みます：会議の理由、あなたの現在の成績の見直し、職務の説明の見直し、あなたのスキルを向上させるための新しい仕事の機会、トレーニングの機会、いつか会社で持つ可能性のある仕事、そしてそれらの地位を獲得するための要件。

上司との面会をお願いします。会議の目的を説明してください。次に、あなたは自分の仕事と会社に満足していること、そして会社に長期にわたって留まり、それと共に成長する方法について学びたいということを伝えてください。

会議の前に自分の職務の説明を書いて、上司に確認できるようにしてください。スキルや経験を積むのに役立つ、その会社でできることのリストを追加してください。あなたのスキルセット、それがあなたの仕事とどのように関係しているか、そして会社の他の場所でそれが適用されるかもしれない場所のレビューを含めてください。

会議を始めようとしていないことを上司に伝えます。会社との幸せ、そして会社内での成長への欲求を繰り返してください。年1回の定期的な審査を受けていない場合は、作品の審査を依頼してください。職務内容を最新のものにするために、職務内容のレビューを依頼してください。仕事の説明がない場合は、ボランティアで説明してください。彼が今から3、5、10年後にあなたに会う場所をあなたの上司に尋ねてください。会社が大学コースの授業料を払い戻したり、ワークショップやセミナーに参加したり、部署の集会に参加して会社についての詳細を学んだりするなど、トレーニングの機会について話し合ってください。

それらがあなたのキャリアの問題の中にあるならば、報酬と利益の問題について話し合ってください。労働統計局などのWebサイトで行った調査を使用して、労働力のスキルを持つ人々に関して収集した情報を使用します。それが雇用機会と収入の増加をもたらすならば、給与に加えてまたはその代わりに新しい役職を求める。

あなたが上がるための唯一の方法はあなたの上司の仕事に就くことであるかもしれないという事実に敏感になりなさい。このシナリオでは、上司が希望するキャリアパスで会社を辞める必要があることを志願するように準備してください。場合によっては、上司は従業員のポジションが限られているために従業員が会社が保持できるスキルレベルを超えて成長する可能性があることを理解しています。多くの人があなたを指導し、あなたのスキルを向上させる機会をあなたに与えるでしょう。

行動計画を立てて会議を終了します。トレーニングの承認など、上司が実行する具体的な手順を含めて、締め切りを設定します。あなたが会社に満足していて、それと共に成長したいと思い、そしてあなたの問題について話し合うために時間を割いてくれたことについてあなたの上司に感謝します。若干の穏やかな圧力を加えるために、彼があなたに代わって取るつもりである行動についてあなたの上司に前もって感謝します。