最近の推計によると、米国の成人の4人に1人が犯罪歴があります。彼らの刑を宣告したり、仮釈放や保護観察を終えたり、あるいは罰金を払ったりした後でさえも、罪を犯した者は自由社会に再び加わる多くの課題に直面します。それらの問題の1つは仕事を見つけることです。
背景チェックの負担
雇用主は今日、定期的に求職者の身元調査を行っています。これは通常、実行可能な候補者を特定するための初期のステップの1つです。公正信用報告法（FCRA）の下では、犯罪歴のチェックには7年前の逮捕記録を含めることができます。刑事有罪判決に対する時間的制限はありません。しかし、企業は、雇用目的のために考慮できることとできないことに関するさまざまな法律に準拠しています。これらの法律は州によって異なりますが、たとえば、12州の雇用主は雇用決定を逮捕記録に基づいて行うことを禁じられています。さらに、ほとんどの州の企業は、知事によって封印された、無効にされた、削除された、または赦された犯罪記録を使用することはできません。
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さまざまな州法が、雇用の決定に犯罪歴のチェックをどのように使用するかを規定していますが、約70％の企業が応募者を審査しています。調査によると、違反者は犯罪者の身元調査によって悪影響を受けています。雇用主は、子供との接触、金銭の取り扱い、セキュリティの確保など、特定の職務に雇用することはできません。さらに、有罪判決を受けた重罪者は、連邦法および州法によって特定の地位に就くことが禁じられています。雇用主はまた、犯罪者の過去が信頼性や誠実さなどの性格特性について疑問を投げかけていることも報告しています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた連邦職を探す
給与、給付金および相対的な雇用の安定は連邦政府の雇用の利点の1つであり、元有罪判決は連邦政府の雇用から禁止されていません。米国人事管理局によれば、刑事歴を持っていても申請者が連邦職に就くことを妨げられるわけではありません。 USA Jobsウェブサイト、連邦政府の仕事のための公式の仕事ポータルは、ポジションの性質、不正行為の最近性およびリハビリテーションの証拠を含む様々な要因が申請者を検討するとき考慮されると述べます。
ファインプリント
犯罪歴により、特定の職務における連邦政府の雇用が妨げられる可能性があります。人事管理局によると、いくつかの規制は、軽蔑的な家庭内暴力の有罪判決を受けた有罪判決が、銃、弾薬の輸送、輸送、所持または受領を伴う立場にあることを禁じています。他の犯罪は連邦雇用を不可能にしますが、これらの犯罪 - 反逆、米国に対する反乱を招き、米国政府の転覆を主張する - はめったにありません。人事管理局は、申請時に申請者に犯罪歴について要求されたすべての情報を提供するように申請者に助言します。採用機関は、特定の禁止事項が適用されるかどうかを判断できます。
