指導力がなければ病院は機能できません。看護幹部が方向性と全体的なビジネス戦略を提供しますが、組織の日常業務は通常、看護スーパーバイザーによって処理されます。多くの場合、ハウススーパーバイザーとして知られるこの個人は、できるだけ円滑に運営されるように組織の動向を把握している経験豊富な登録看護師です。彼女は通常、看護スタッフの配置、患者の入院および任務を担当し、シフト中にスタッフに臨床的専門知識および看護のリーダーシップを提供します。
$config[code] not found基本的なスキルと特徴
すべての看護師は、思いやり、共感、そしてさまざまな人々との信頼関係を築く能力など、特定のスキルや特徴を必要としています。看護監督者は他のスキルや資質も求めなければなりません。ハウススーパーバイザーは、医師、外部の団体、および病院スタッフからの相反する要求に対処する必要があります。彼女は自分の批判的思考力と判断力を駆使して、複数の選択肢から最良の決定を下します。彼女は、動揺しているスタッフや医師、最愛の人の重傷や死亡に対処する家族、そして大規模な組織を管理するという日々の要求に対処するために、感情的に安定している必要があります。ハウススーパーバイザーは、あらゆるレベルの病院の従業員、患者、外部組織、上級管理職のスタッフと常に連絡を取り合っています。誤解や誤りを防ぐために、彼らのコミュニケーションは明確で、簡潔で、徹底的でなければなりません。
主な責任
ハウススーパーバイザーの主な任務は、病院がシフト中にできるだけ効率的かつ効果的に運営されるようにすることです。その目標を達成するために、彼女は必要に応じて看護スタッフを調整し、緊急事態のためにスタッフを呼び込み、そして物事が遅い場合は人々を家に送ります。彼女は職務の遂行においてスタッフを監督し、臨床上の質問、方針および手順の問題に関して看護スタッフのためのリソースとして行動しなければなりません。ハウススーパーバイザーは、手術や手術の後に新しい患者を入院させる場所、または割り当てる場所を決定し、病院に関する質問や懸念がある外部の組織や団体にとっての主要な窓口となります。
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家の上司の二次的な任務は組織によって異なることがあり、また彼女が勤務するシフトによっても異なることがあります。たとえば、夜勤監督者は、看護師長などの他の管理スタッフを、質問や懸念にすぐに対応することができません。ハウススーパーバイザーは、特に小規模の病院では、直接の臨床ケアを提供することがあります。彼女は看護部の代表として部署や組織の集会に出席することができます。いくつかの組織では、家の上司が戦略的計画または予算策定に参加しています。
そこに着く方法
ハウススーパーバイザーは、認定看護師としてキャリアを始めます。 RNの初期教育には、看護学位、準学士号、または学士号の3つの選択肢があります。いずれも看護師がNCLEX-RNのライセンス試験を受けることを可能にしますが、多くの組織はRNを学士号またはBSNで採用することを好みます。米国労働統計局は、BSN教育を受けたRNもまた、雇用とキャリアアップの機会が増える可能性が高いと指摘しています。 RNはすべての州で練習するためのライセンスを取得しなければなりません。ハウス監督者も数年間の臨床経験を持っていなければならない。いくつかの組織は、家の上司がクリティカルケアまたは緊急治療室の経験を持つことを好む。認定は任意ですが、看護師は追加の知識や専門知識の証として認定を受けることを選択することがよくあります。
登録看護師の2016年給与情報
米国労働統計局によると、登録看護師の2016年の年間給与の中央値は68,450ドルでした。ローエンドでは、登録看護師は25パーセンタイルの給与56,190ドルを獲得しました。つまり、75％がこの額を超えたことを意味します。 75パーセンタイル給与は83,770ドルで、25％がより多くの収入を得ています。 2016年には、米国で2,955,200人が看護師として雇用されています。
