人事でディレクターレベルに昇進するには、ある程度以上の経験が必要です。上級管理職の競争は激しい。自分でマーケティングすることが重要です。最初のパスで真面目な候補者と見なされるには、あなたの履歴書は2ページ以下のボリュームを話す必要があります。あなたの業績、経験、そしてコアコンピタンスを強調したマーケティング文書を作成しましょう。あなたがあなたの履歴書を潜在的な雇用主に送る前に、あなたの履歴書が配達するビジネスリーダーを描いていることを確かめてください。
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他の職業と同様に、履歴書の読者の注意を引くことは、さらなる検討が最も重要です。人事担当者はより高い基準に拘束される可能性があります。偉大なものからばかげたものまでの範囲の履歴書にさらされていたので、潜在的な人事ディレクターは彼女のサービスのために高品質の広告を作り出すと予想されます。最初の数インチでキャプチャされているあなたの履歴書のプロファイルを起動します。箇条書きでは、仕事を成し遂げるためにあなたの能力をサポートする定量化可能なデータであなたの人事経験のエグゼクティブサマリーを作成してください。たとえば、このセクションには、人事の合計年数、および報酬、変更管理、従業員との関係などの人事部門における強固な専門知識についての言及を含めることができます。あなたの組織的背景を強調してください。たぶんあなたは立ち上げ環境で仕事をしている、ターンアラウンドの状況をマスターしている、あるいは外部のコンサルティング会社でポジションを持っていました。
実績
あなたの履歴書はあなたのキャリアの成功を証明しなければならず、責任の洗濯物リストを描写してはいけません。あなたの成果を示す強力な文章を始めるために行動動詞を使いなさい。 30日以内に大量採用を増やしたり、仕事を整理して一時解雇を回避したりするなどのプロジェクトで成功するために講じた行動の詳細を説明します。たぶん、あなたは健康保険会社を変えることによって給付に費やされるドルを減らすか、または従業員の病気の時間を減らす結果となった従業員支援プログラムをインストールしました。高レベルのサクセスストーリーを各雇用主との仕事歴の下で箇条書きに慎重に作ります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたビジネスパートナー
上級管理チームは戦略的パートナーである人事部長を望んでいます。あなたの履歴書は、収益を理解し貢献するあなたの能力を実証しなければなりません。あなたのビジネスに精通していることを証明する結果指向の行動を含めてください。たとえば、人事部門を一元化または分散化して効率を高め冗長性を減らすなどの戦略的イニシアチブを実行すると、ビジネスプロセスを改善する能力が検証されます。潜在的な人事部長が離職率を削減したか、従業員のエンゲージメントを高めるためのイニシアチブをどのように作成したかの例として、雇用主はこのレベルで履歴書を精査します。
教育と専門能力開発
あなたの履歴書に大学の学位のデータのリストを作成します。さらに、潜在的な雇用者は継続的な成長の証明を望んでいます。あなたが受け取った人事認証を示します。人事管理協会によって与えられた試験に合格することによって得られるSPHRの指定は、しばしば取締役レベルで期待されています。あなたがその資格を保持していない場合は、あなたのキャリアの間に完了した重要な人事課程をリストアップしてください。
