嫌がらせにはさまざまな形態があり、あなたの人種、性別、年齢、障害、性同一性、出身国または性的指向に関連する肉体的または口頭による行動を含めることができます。職場での嫌がらせは、それが深刻な敵対的な職場環境を作り出したり、そのためにあなたの仕事が危険にさらされている場合、連邦の職場では違法です。あなたの降格や解雇を招くような、上司からの嫌がらせや望まれない敵意は、あなたがやめるための措置を取ることができる行動を構成します。
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問題を経営陣に伝える前に、嫌がらせに関するあらゆる詳細を慎重に文書化する必要があります。行動が繰り返されるまで待つ必要はありませんが、上司や弁護士に詳細を提示できるほど、訴訟を起こす可能性が高くなります。政府に勤めているときに嫌がらせを訴えるには、保護されたクラスのメンバーでなければならず、その行動や言葉はそのクラスに直接関係していました。嫌がらせによってあなたの雇用状態が変化した場合、または経験の結果として職場が敵対的になったと思われる場合、あなたは事件を起こします。
上司と話す
苦情を担当の上司に直接ご連絡ください。この問題が、雇用均等機会委員会（EEOC）で定義されているような嫌がらせのレベルまで上がらない場合でも、連邦機関の監督者は、敵対的な職場環境を作り出す行動を不正行為として扱うよう指示されています。それからあなたの上司はあなたの申し立てを調査し、擾乱を起こした人と話すか、または他の懲戒処分を取ることによって問題を解決するために迅速な是正措置を取ることになっています。
EEOへの報告
連邦政府内のすべての事務所、機関、および部門には、指定されたEEO担当者がいます。あなたの上司と話す代わりに、またはあなたの上司が敵対的な環境を作り出しているときは、そのEEO担当者にその事件を報告するべきです。あなたの苦情は文書化され、問い合わせが始まります。ダイバーシティトレーニングが行われたり、問題のある当事者が解雇される可能性があります。 EEOマネージャがあなたの主張を調査したら報告を受け取るでしょう、そしてその時に、あなたが結果に満足していなければあなたは更なる措置を取ることができます。
弁護士とフォローアップ
Equal Employment Opportunityマネージャとあなた自身の上司が行った行動で満足のいく結果が得られない場合は、米国Merit Systems Protection Boardに上訴することができます。あなたがあなたの仕事を失った、苦情をした後に降格または転職した場合は、上訴する前に連邦雇用法を専門とする弁護士に連絡することができます。また、特別顧問事務所に苦情を申し立て、内部告発者保護を請求することもできます。その場合は、弁護士が手続きを案内します。
