スピリットウィークは、楽しい時間を過ごし、スタッフに奇妙な衣装を着させる機会となる可能性があります - しかし、職場での友好的な競争を促進するためにそれを使用することもできます。仕事でゆったりと過ごすことはただ楽しいことではありません。それはビジネスの運営にとっても良いことです。ペンシルバニア州立大学が発表した研究では、研究者たちはそれを発見しました 職場での楽しみは従業員の定着率を高め、売上を伸ばすことができます - 特に高齢労働者の間で。その一方で、マネージャーがサポートする楽しみも生産性を低下させる可能性があります。そのため、「スピリットウィーク」活動を計画する際の課題は、楽しい活動を計画することにありますが、効率性も向上します。
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従業員が楽しい方法で互いに競争することを奨励します。 生産性コンテストを開催します。 営業担当者にとって、それは単に彼らが行った売上高の数を数え、休憩室の掲示板に結果を公表することを含むかもしれません。カスタマーサービスの従業員の場合は、電話をかけた回数を数えることができます。さまざまな職種の従業員がいる場合は、たとえば「きれいな机」のコンテストなど、オフィスで奨励したいその他の積極的な行動を行うためのポイントを獲得することもできます。当然のことながら、賞が含まれるべきです - そして従業員が実際に勝ちたいと思うものがあります。
食品コンクール
どんな種類のポットラックを持つこともできます 従業員は、昼食をとるために会社を出る必要がないため、仕事に長く留まることを奨励します。 もっと楽しくして楽しいコンペを促進するには、それをテーマランチにして、みんながお気に入りに投票してください。たとえば、キャセロールコンペやチリクックなどを開催して、いつものように誰かに賞を授与しましょう。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたネクタイとスカーフの交換
ほとんどの人は自分のクローゼットに醜いネクタイやスカーフを着ていることはありません。それをそこで衰退させるのではなく、職場で醜いネクタイとスカーフの日を組織する。誰もがその日仕事しなければならない最も醜いネクタイやスカーフを身に着けています、そして同僚はあなたが彼らに彼らの代わりにあなたのネクタイやスカーフを彼らに与えることを要求することができます。それは 彼らが着ることがないネクタイやスカーフを取り除くために人々のための良い言い訳 - そして、女性が夫が持っていなかったことを望んでいる絆を取り払うことさえ、Laugh RemedyウェブサイトのPhDであるPaul McGheeが示唆しています。
Tシャツデザインコンテスト
あなたのオフィスの各部門に、その部門が何をするか、部門の従業員が自分の部門を見る方法、または彼らが望んだことを示すTシャツをデザインさせる。各部署のTシャツをプリントして、みんなに同じ日に着てもらう。これはあなたの従業員が創造的になることを奨励することができ、そしてあなたに良いものを与えることができます 人々が自分の部署や組織をどのように見ているかについての洞察、ビジネススピーカーのバーバラグランツを示唆しています。
