あなたが他の人の近くで仕事をするとき、彼らはあなたがむしろ彼らがしなかったかもしれないものを聞いて、見ます。しかし、会話を故意に盗聴するなどの詮索は失礼です。あなたの同僚があなたの職業生活または私生活に詮索しているならば、悪い行動を止めるために行動を起こしてください。
良くない行為
あなたの同僚は、あなたが私生活を覗き見していて、周りにいないときにはあなたについておしゃべりをしているだけで、うるさいかもしれません。あるいは、詮索行動はもっと悪質かもしれません。たとえば、同僚があなたの情報にアクセスしてクライアントを盗んだり、職場で問題を引き起こしている可能性がある情報を見つけたりすることがあります。不正行為の程度はさまざまですが、詮索は常にいじめの一種であり、より良い治療を期待する権利があります。
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職場のほとんどの状況で、悪い行動を終わらせる最も効果的な方法は、丁寧にそしてしっかりと相手に立ち向かうことです。厄介な同僚を脇に連れて行き、あなたの懸念を説明しなさい。客観的に聞いて、同僚の行動を誤解していないことを確認します。会話を非公式にしておくことができれば、さらなる対立を避けるためだけに、詮索好きな同僚があなたの限界を尊重し始める可能性があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたスヌーピングを難しくする
直接の対立がうまくいかない場合は、同僚のスヌープを制限する方法を見つけてください。たとえば、会話に耳を傾ける傾向がある場合は、オフィスのドアを閉めるか、スピーカーフォンをオフにするか、他の場所に電話をかけます。同僚があなたの許可なしにあなたのコンピュータにアクセスしている可能性があると思う場合は、パスワードを作成し、あなたが机から離れているときにコンピュータをロックしてください。個人的または職業上の対応およびあなたの予約カレンダーを鍵付きのファイルキャビネットまたは引き出しの中に保管してください。同僚から詮索好きな質問がある場合は、丁寧に答えることを辞退してください。
監督者に話す
卑劣な同僚は耐え難い迷惑かもしれませんが、彼らの行動が非倫理的領域に及ぶ場合は、上司または人事部に相談してください。たとえば、同僚が自分のファイルを調べてプロプライエタリな文書を見つけるのであれば、管理者がそのような非倫理的な行動をやめたいと考える可能性があります。上司または人事担当者とのプライベートミーティングを依頼し、懸念をできる限り客観的に説明してください。可能であれば、目撃者を含む詮索行為の証拠を提示してください。
