2018年10月のLinkedInの従業員数レポートでは、米国の総雇用は前年同期を上回り、3.8％増と明らかにしました。 2018年9月から10月にかけて季節調整された全国雇用はわずか0.3％減少しただけで、雇用市場は依然として非常に強いです。
2018年10月LinkedIn Workforceレポート
しかし、これはLinkedInが言ったとおりで、夏から雇用が横ばいになったため、2018年第4四半期に一時的な改善策なのか、それとも継続的な中断なのかを尋ねることになりました。
$config[code] not foundLinkedInの雇用見通しはそれが米国の雇用動向に関する包括的なレポートを提供するという点で異なります。それは全国の20の最大のメトロエリアに渡る局地的な雇用への洞察を提供する都市部とともに、全国の採用、スキルの格差、そして人口移動の傾向を調べます。
次の採用を探している中小企業のために、このレポートは地元の才能と同様に全国の市場、彼らの産業に影響を及ぼしうる傾向、成長セグメントなどに関する貴重な情報を提供します。
LinkedInは、このレポートは、今日の経済のダイナミクスをよりよく理解し、それをナビゲートするための洞察をユーザーに提供することを目的としていると言います。
ハイライトを報告する
公安、企業サービス、ソフトウェアおよびITサービスは、10月に前年同期比で最大の増加を示し、それぞれ10.3、10.2、および9.7パーセント増加しました。
比較的うまくいったいくつかの他の産業は7.8％の健康とフィットネス、7.1％の輸送と物流、そして7.9％の農業を含んでいます。
マイナス面では、エンターテインメント業界は-6.1％で、それに続いて行政も-5.1％減少しました。
国の技能格差に関するデータは、地域によって異なる影響を受け続けています。ある種の産業で知られる都市は特に影響を受けやすいです。
今月、サンフランシスコは1,277,165人のスキル不足でリストのトップになっています。これに続いて、ニューヨーク、ロサンゼルス、ボストン、およびシアトルが、スキル不足の最大の不足で上位5都市をまとめました。
LinkedInによれば、それは雇用主が必要としているか要求しているスキルと労働者が持っているスキルの間のミスマッチとしてスキルギャップを識別します。従業員の需要が現地の労働者の供給を上回ると、スキルが不足する。
最大のスキル余剰を持つ都市は、この特定の問題に対処しなければならない上位5都市として、フィラデルフィア、シカゴ、ミネアポリス - セントポール、デトロイトが続く171,481人のニューヨーク市が中心になっています。
ジョブ移行
スキル不足と余剰により、仕事を探している人々は自分の業界で仕事を見つけるために最高の都市に向かって移動する必要があります。今月はテキサス州オースティン。コロラド州デンバー。テネシー州ナッシュビル。ノースカロライナ州シャーロット。ネバダ州ラスベガスでは、国内での就職者数が最も多かった。
彼らが他の場所に行くために最も多くの人々を失ったトップ3の都市はウィチタ、カンザス州です。ペンシルベニア州立大学;テキサス州ブライアンカレッジステーション
LinkedInは過去12ヶ月間の米国内外のメンバーの移動を分析して、最も多くの労働者を獲得または失った都市のリストを作成しました。
LinkedInが分析した20の各都市の詳細を確認するには、下をクリックしてください。
アトランタ、オースティン、ボストン、シカゴ、クリーブランド - アクロン、ダラス - フォート。価値がある、デンバー、デトロイト、ヒューストン、ロサンゼルス、マイアミフォート。ミネアポリス - セントローダーデールポール、ナッシュビル、ニューヨーク市、フィラデルフィア、フェニックス、サンフランシスコベイエリア、シアトル、セントルイス、ワシントンD.C.
画像：LinkedIn
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