就職希望者は、いくつかの理由で就職面接の発表を依頼することがあります。彼らはあなたの人前で話すスキルと聴衆とつながる能力を測ったり、あなたの職業的背景や成果についてもっと知りたいと思うかもしれません。プレゼンテーションの題名を自由に選択したり、割り当てられたプレゼンテーションのトピックを受け取ったりすることができます。あなたが何を発表しようとしていても、あなたの主題について専門的かつ知識があるに十分な研究を完成してください。
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あなたは将来の雇用主の部門のニーズについて就職面接でプレゼンテーションをするかもしれません。このプレゼンテーションの種類では、プロセスや製品を改善するためのアイデアを生み出すために、部門が直面している現在の成果や課題を調査することが重要です。 International City / County Management Associationによれば、経営用語や疲れた業界の流行語を避けてください。その代わりに、会社の全体的な目標と部門の具体的な使命に直接関係する、明確で目的を持った解決策に焦点を当ててください。これまでの努力を軽蔑するのではなく、あなたの革新的な考え方が生産の促進や利益の増大にどのように役立つかを提案してください。
ケーススタディへの対応
別の就職面接プレゼンテーションの例としては、ケーススタディの分析と回答があります。この場合、あなたはあなたの将来の雇用主から提供された具体的なシナリオや問題を詳述したケーススタディを受け取るでしょう。状況に対処する方法を詳細に説明したプレゼンテーションを作成する必要があります。自分自身を企業の救世主として紹介することは避けますが、既存のポリシーやプロセスをソリューションの背景として使用する方法をいくつか指摘します。これは、正式なプロセス、チームワーク、およびコラボレーションソリューションの価値を理解していることを示しています。想像された解決策におけるあなたの指導的役割を強調したいのですが、タスクと責任を他人に委任することはあなたが真のリーダーであることを示しています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた自分の研究を紹介する
就職の面接中に、企業があなた自身の研究を発表するよう依頼することがあります。あなたはあなたの研究トピックに熱心であるかもしれませんが、インタビューパネリストがあなたがするのと同じ知識レベルまたは見通しを持つと仮定しないでください。研究問題の背景を説明し、適切な語彙と用語をカバーし、そしてあなたの方法論を簡単に説明してください。あなたはあなたの研究の効果または潜在的な効果を説明し、あなたの研究がこの分野の専門家によって発表されたか、または吟味されたかどうかに注意するべきです。あなたの研究の重要性、あるいはあなたがその研究を完成するのに使ったスキルと目の前の仕事との間に強い関連性を持つことがスタンフォード大学を推薦します。
あなたの背景を紹介する
面接の中には、自分を全体的に候補者として紹介し、自分の経歴、トレーニング、および他の候補者と区別する資格情報に関する情報を提供することを要求するものがあります。箇条書きごとに履歴書の箇条書きを逆流させるだけではいけません。インタビューパネリストはあなたの履歴書とカバーレターを簡単に確認することができます。プレゼンテーションを使用して、全体的な学術的またはキャリアの軌跡を提示し、進行と深さを示す経験の間につながりを描きます。写真、図、ハイパーリンクを使用すると、プレゼンテーション中に観客を魅了することができます。
