ほとんどの会社はスタッフのためのトレーニングと開発計画を持っているので、時折スタッフメンバーは自己評価レビューを書くように頼まれます。これにはいくつかの目的があります。それはあなたがあなたの長所と短所が何であるか、そしてあなたが将来に向けてどのような野心を持っていると感じるかについて会社に伝えます。これは意欲とやる気を示す大きなチャンスであり、客観的な自己評価のレビューを書くことは最初に現れるほど難しくありません。
$config[code] not foundプロ並みの文書を作成します。 ArialやTimes New Romanなどの標準フォントを選択して、そのまま使用します。自分の名前、役職、および日付を含むヘッダーを作成します。各ページに番号を付けます。
あなたの現在の立場をまとめることから始めましょう。あなたにはどんな責任がありますか？あなたの仕事に伴うすべてをリストアップして、そして正確な絵を挙げてください。あなたがあなたの仕事の仕様に含まれていない余分な義務をするならば、これは特に重要です。
あなたの業績を書き留めてください。これは、作業を迅速かつ効率的にするための作業の合理化から、職場での紛争の解決まで、何でも構いません。
あなたの挑戦をリストしなさい。これはあなたができることかもしれませんが、あなたがもっと上手に訓練されているならばあなたがもっと効率的であると感じるでしょう、例えば外国語を学ぶかファイナンスコースを取ること。システムやプロセスを更新する必要があると感じるかもしれません。
課題に対する解決策を提供します。あなたが財政を難しいと思っているならば、ファイナンスコースを提案することは問題を解決しそして会社に利益をもたらします。あなたが求めるものを正当化するが、改善を提案することを恐れないでください。あなたは経営陣のイニシアチブを示しています。
将来の計画について書いてください。どのように開発したいですか？あなたが上に移動することを望んでいる役割はありますか、あなたは管理に行きたいですか、またはあなたは会社の新しい部門の働きに興味がありますか？あなたが現在の役割に満足しているならば、あなたが望む追加の責任または訓練を提案してください。
先端
具体的に、そしてあなたのコメントが正当化されることを確認しなさい。経営陣は自分の長所と短所をバランスよく見たいと考えています。強い議論がある場合は、成長を支援する可能性がはるかに高いです。将来の計画を会社の中核的使命に結び付けるようにしてください。あなたが同じ方向に向かっていることを示してください。
警告
大げさに言ってはいけませんが、自分自身を短く売ってはいけません。誠実で客観的になりましょう。
