ヒューストン（プレスリリース - 2011年5月4日） - 米国の最高の事業に対する人的資源およびビジネスパフォーマンスソリューションのリーディングプロバイダーであるInsperity（NYSE：NSP）が発表した最新の企業信頼度調査によると、中小企業経営者は2011年の事業拡大を見越してより多くの労働者を雇用し報酬を押し上げている。 23％が経済の回復が現在進行中であると考えていますが、40％は2011年後半以降に起こると予想し、35％は不明のままです。
$config[code] not found調査によって測定された事業主の感情は今後数ヶ月でより積極的になる意欲が高まっていることを示していますが、Insperityの内部データによると、これらの同じ起業家は依然として雇用関連の事業決定に対してより保守的なアプローチを取っています。 5,700を超える中小企業を基盤とするInsperityの報酬統計によると、昨年の秋と比較して、営業スタッフに支払われる平均手数料は、昨年11月の8.8％から5.4％に減少しました。残業代は、通常の給与の8.0％で、昨年11月に報告された8.9％から減少し、多くの場合追加従業員の必要性を促す10％の水準を下回っている。
4月19日から21日にかけて行われた調査で、従業員数をどのように管理しているかを尋ねられたところ、回答者の37％が以前の24％から新しいポジションを追加していると答えました。 57％が、現在の人員配置レベルを現在の67％から維持していると答えました。従業員を解雇しているのは6％だけでした。
「中小企業は、成長が鈍い経済に合わせて一歩を踏み出しながら、障害を機会に変える方法を模索しています。 Insperityの会長兼CEOであるPaul J. Sarvadi氏は、次のように述べています。
経済は再び68％の事業主から主要な短期的関心事として挙げられたが、11月の77％から低下した。続いて46％が医療費の上昇を指定していたのに対し、以前は54％でした。 45％が政府の医療制度改革を挙げている。 36％のリストが管理コストを管理しています。長期的な懸念については、73パーセントが、彼らが非常に懸念しているか、連邦の赤字と国の負債総額について懸念が高まっていると答えました。 61％が経済を指定した。 60％が潜在的な増税を記載しています。 59％が政府の拡大とそれが事業に与える影響を挙げています。
2011年末までの新規事業のパイプラインについて質問したところ、53％の調査回答者は、昨年の38％に対して売上が増加すると予想していると回答しています。 31％が、今後も変わらないと予測しています。 8％が減収を予想し、7％が不確実だった。
さらに、中小企業のオーナーや管理者の76％が、2011年の業績計画を達成しているか、それを上回っていると回答しています。前回の調査では67％でした。残りの24％は、予想よりも悪い結果を示しています。
また、調査によると、参加者の54％が2011年を通して従業員の報酬を現在の水準に維持することを期待していました。計画された31％の増加 - 前回の調査での26％から増加。 3％の減少が予想され、13％が不確実でした。
現在の利益創出活動については、72％が主要な戦略として顧客へのサービスのレベルの向上を挙げています。これに密接に続いて69％が新しい口座を売ると予想していました。 41％が新しいサービスや製品を追加していると答えた。調査回答者の30％がベンダーとの交渉を挙げています。 27％が新たな改善への投資を挙げています。
Insperityについて
Insperityは、25年以上に渡ってアメリカの最高のビジネスを信頼するアドバイザーとして、業績の向上に役立つように設計された一連の人事およびビジネスソリューションを提供しています。 Insperity Business Performance Advisorsは、市場で最も包括的なWorkforce Optimization™ソリューションを提供します。これは、管理上の救済、より良い利益、より少ない負債、そして生産性を向上させるための体系的な方法を提供します。その他のオファリングには、MidMarketソリューション、業績管理、経費管理、勤怠管理、組織計画、採用選考、求人サービス、退職サービス、企業保険およびテクノロジーサービスが含まれます。 Insperityのビジネスパフォーマンスソリューションは、200万人以上の従業員を擁し、10万以上の企業をサポートしています。 2010年の収益は17億ドルを超え、Insperityは米国内の55のオフィスで事業を展開しています。
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