それを認めなさい。
あなたはよく優秀な従業員を見つけるのがなぜそんなに難しいのか疑問に思いました。あなたはおそらくあなたがあなたが利用可能な最高の才能を雇っていることを確認することに多くの時間を費やしました。
イライラすることができますね。そうである必要はありません。最高の才能を引き付けることの一部は魅力的な雇用者ブランドを築くことです。
多くの事業主は、ブランディングがより多くの顧客を獲得することであると誤解しています。しかし、それはそれ以上のものです。確かに、あなたの会社は顧客があなたから購入したいと思うようにするユニークなブランドを持つべきです。しかし、あなたはまた人々が欲しいと思うようにする雇用者ブランドの構築にも焦点を当てるべきです。 あなたのために働く.
$config[code] not foundこの記事では、あなたは雇用者ブランドとは何か、そして人々があなたの会社で働くことを懇願するようなブランドを築く方法を学ぶでしょう。あなたは後で私に感謝することができます！
雇用者ブランドとは何ですか？
それでは、とにかく雇用者のブランドは何ですか？それは簡単です：雇用者のブランドはその従業員に関してあなたの会社の評判です。会社の雇用主のブランドを構成するいくつかの異なる要因がありますが、肝心な点はそれがあなたの組織が従業員にもたらすユニークな価値であるということです。
あなたの会社はイノベーションで知られていますか？たぶん、あなたはあなたの顧客に利益を提供するためのより良い方法を見つけたいと思う創造的なタイプを引き付けるでしょう。おそらくあなたの会社はその信頼性で知られています。このような場合、あなたは彼らがあなたのビジネスに頼ることができることを顧客に保証することに優れている労働者を引き付けるかもしれません。あなたはあなたが望む才能のタイプを引き付けるブランドを作りたいです。
ソーシャルメディアを使用する
私はあなたが何を考えているのか知っています。「ソーシャルメディアが才能を引き付けることになるとどうして重要なのですか？」私はあなたが尋ねたことをとてもうれしく思います。従業員の雇用を検討しているときは、ソーシャルメディアのプロフィールを調べて、その従業員についてもっと知ることができます。このような場合、彼らがあなたのために働くことを考えているのなら、なぜ彼らは同じことをしないのでしょうか？だからこそ、ソーシャルメディアを使ってあなたの雇用者ブランドを発展させることが重要です。
確かに、オンラインレビューは重要ですが、あなたの会社のソーシャルメディアの存在はあなたの会社がどのように運営されているかについてより多くの洞察を人々に与えます。それは彼らがあなたの組織の個性を理解するのを助けます。あなたのビジネスは退屈で自己宣伝的なものしか投稿していませんか？さらに悪いことに、あなたの投稿は期限切れか散発的ですか？
あなたが潜在的な従業員を引き付けるつもりなら、それはあなたの顧客と関わるためにソーシャルメディアを使うだけではないことが重要です。また、あなたは自分がどんな会社であるかを示したいと思うでしょう。宣伝用の資料を投稿するだけではなく、あなたのフォロワーにあなたのチームを舞台裏で見させることができます。
会社のイベントの写真を投稿してください。現在の従業員の何人かに、特定のテーマについて話し合うビデオを作成させましょう。それだけではなく、見込み客があなたのブランドとのつながりをより感じやすくなるでしょう。それはまた、雇用を探しているかもしれない人々の注目を集めるでしょう。
あなたの従業員を従事させ続ける
あなたのチームのメンバーがあなたのために最高の才能を募集したなら、それは素晴らしいことではないですか？それは確かにあなたのチームにもっと良い人を集めることをより簡単にするでしょうね。ここに秘密があります：婚約している従業員だけが彼らの友人をあなたの会社に紹介する気があります。
あなたの従業員を従事させ続けることは彼らがあなたの組織のために伝道することを意味します。彼らがあなたのために働くことを楽しんでいるなら、彼らはあなたのチームに加わるよう他の人たちを説得する可能性が高いでしょう。
幸いなことに、あなたの従業員があなたのブランドに関わっていることを維持することは難しいことではありません。従業員のエンゲージメントを向上させるために実行できるいくつかのステップがあります - そしてこれらのステップの多くは何もコストがかかりません。これらのステップのいくつかは以下のとおりです。
- フレキシブルアワー
- 早い終わり金曜日
- ジム会員
- 無料の軽食
- 追加トレーニング
あなたの従業員が従事していることを確認してください、そしてあなたはあなたのチームのためによりよい人を得るのに問題がないでしょう。
あなたの目的に集中する
これは多くの企業が無視していることです。彼らは従業員のエンゲージメントを維持することには優れていますが、適切な雰囲気を醸成するのに十分なことはしません。
あなたが前向きで生産的な文化を築いていることを確認することは非常に重要です。ただし、最も重要な要素の1つは、従業員に目的意識を浸透させることです。アイデアは、彼らが単なるお金以上のことで働いていることを彼らに示すことです。実際、あなたの従業員が自分よりも大きな何かに向かって取り組んでいると信じているとき、彼らはもっと一生懸命働くでしょう。
重要なのは、まずあなたの会社の目的を定義することです。覚えておいて、あなたの組織は単にお金を稼ぐ以上のことである必要があります。より高い目的を達成する必要があります。
Zappoは優れた例を示しています。彼らの主な焦点は幸せです。彼らはただ靴を売るだけではなく、顧客やチームメンバーを幸せにします。もう一つの良い例はTesla Motorsです。はい、彼らは電気自動車を販売していますが、彼らの最終的な目的は自動車と関係があります。彼らの使命は、従来の自動車をより良くはないにしても同様に性能の良い電気自動車に取り替えることによって世界的な二酸化炭素排出量を減らすことです。
これらの会社は誰でも接続できるより高い目的の例です。あなたの会社がより多くの収入を得ることができる方法について問題があなたの従業員に話しているのではないことを忘れないでください。問題はあなたのより高い目的を達成するために何をする必要があるかを議論しています。見込みのある従業員が、自分の会社に関係のある目的があると気付いたときは、チームに参加したいと思う可能性がはるかに高くなります。
それをすべてまとめて
私たちは皆、有能な労働者を引き付けるのは容易ではないことを知っています。会社の所在地によっては、競争が激しくなる可能性があります。あなたが競争から際立っている方法はあなたと一緒に働くことを選択する人々に明確な利益を提供する強いブランドを開発することです。この記事のヒントを実行し始めると、従業員がどれほど幸せになるか、そしてさらに多くの従業員を引き付けることがわかります。
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