調査消費者レポートとは何ですか？

新入社員を採用するプロセスは、組織にとって重要な決断です。求職者へのインタビューに加えて、雇用主はより徹底的な情報を提供し、信任状を検証するために調査消費者レポートを利用することがよくあります。報告書は、企業向けに入手した民間企業から注文されたものです。求職者の権利を保護するために、雇用主は報告書からの情報を使用する際には連邦の雇用規制を遵守しなければなりません。

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関数

調査による消費者レポートは、求職者の経歴調査の一環として、雇用主によって最も一般的に使用されています。候補者は通常、求人応募の関連セクションに記入して署名することで、レポートを注文することに同意します。従業員は通常、採用候補者を真剣に検討している場合にのみレポートを注文します。

タイプ

雇用主はいくつかの種類の報告書を使用しています。たとえば、信用報告書は、申請者の信用履歴と、彼女が破産を申請したかどうかを示します。犯罪歴のチェックは、申請者が刑務所に入っているか犯罪を犯した場所を知らせます。調査消費者レポートは、申請者の評判と性格についての情報を提供します。自動車レポートは、申請者の運転履歴を示します。

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意義

調査消費者レポートからの情報は、申請者が雇用されているかどうかを判断する上で大きな役割を果たすことがあります。仕事が会社の車を運転することを含み、自動車の報告書が申請者が2年前に飲酒運転の有罪判決を受けたことを示している場合、それは申請者の雇用を失格にするかもしれません。同様に、信用報告書が申請者が破産を申請したことを示し、その仕事が会社の資金の引き渡しを含む場合、これは申請者をさらなる検討から除外することもできます。

検討事項

消費者レポートからの情報を使用するとき、雇用者は公正信用報告法（FCRA）への準拠を維持しなければなりません。 FCRAは、雇用主が報告書に記載されている情報の結果として、仕事の拒否や昇進などの不利な行動を取った場合、最初に使用された報告書の写しを公正な信用報告法に基づくあなたの権利の要約」文書。不利な措置が取られた後、雇用主はその措置が取られたことを示す書面、口頭、書面または電子的な通知もしなければなりません。