ビジネスは個人的なものではありません。しかし、あなたの個性は実際にあなたがあなたのビジネスを運営する方法とあなたがあなたのチームをうまく管理することができるかどうかに重要な役割を果たすことができます。実際、MetLifeは最近、リーダーシップの人格の種類と、それがビジネスにどのような影響を与える可能性があるかというアイデアを探る論文を作成しました。
4つのリーダーシップパーソナリティタイプ
「個人的なこと：4つのタイプの中小企業経営者」というタイトルの論文は、4つの異なるタイプの中小企業リーダーを概説しています。
$config[code] not found- 先見の明
- 問題解決者
- ディレクター
- ハンズフリーオーナー
これらの各ペルソナには、さまざまな特性とリーダーシップのスタイルが含まれています。そしてそれらはすべて、チームや企業に異なる潜在的な利点をもたらします。
先見の明
先見の明のある人は、新しい経験に寛容であり、ビジネス上の意思決定を行うときに自分のビジョンと価値を最優先に考える、目標志向のリーダーと見なされています。ビジョナリーは、最初にビジネスに設定した主な目標と価値観に重点を置いているため、ビジネスの軌道を維持するのに役立ちます。
問題解決者
日常的な問題と予想外の障害の両方に対する解決策を考え出すとき、問題解決器は独創的で共同作業です。問題解決ツールは、さまざまな状況に適応し、さまざまな問題に対して本当に独創的な解決策を思いつくことができます。
ディレクター
業務上の意思決定に実用的なプロセスを適用する場合、ディレクターは非常に集中的でリソースが豊富です。ディレクターはチームを軌道に乗せ、全員が高いレベルで生産していることを確認できます。
ハンズフリーオーナー
ハンズフリー所有者は楽観的で快適で、ビジネス運営に関わる日常業務の多くを委任します。そしてハンズフリーの所有者は、職場で自由と創造性の環境を育むことができます。
どのようなリーダーシップがあなたのチームに最適ですか？
他よりもビジネスのリーダーシップに適しているのは、特定のパーソナリティタイプだけではありません。代わりに、あなたはあなたのビジネスやチームメンバーにとってどのタイプのリーダーシップが最も効果的に働くのかを見なければなりません。もちろん、その個性やリーダーシップのスタイルの多くは各自に自然にもたらされます。しかし、あなたはまたあなたがあなたのビジネスのために整備されているリーダーシップと意思決定プロセスのいくつかについて慎重に考えることができます。
たとえば、多くの自由度が与えられたときに最もうまく機能するチームがある場合、ビジネスプロセスのいくつかにハンズフリー所有者アプローチを採用する必要があるかもしれません。たとえあなたがより自然に監督であっても、あなたのチームが成功するために特定のスタイルがより助長的であるとわかったならば、あなたは特定のインスタンスでそのスタイルを採用するために働くことができます。
すべての事業主が1つのリーダーシップスタイルのみを採用し、あらゆる状況でそれに固執する必要があると規定する規則はありません。実際、多くの指導者は、彼らがこれらのリーダーシップの人格の種類のうちの2つ以上に当てはまる傾向を持っていることに気付くかもしれません。あなたが自然にそれらのカテゴリーの1つだけに当てはまるとしても、あなたはある種の状況がより多くの混成または文字から外れたアプローチを要求するのを見つけるかもしれません。
あなたが最も自然に先見性のある人格のタイプに適合し、あなたがあなたのビジネスを運営するほとんどの分野でそのリーダーシップのアプローチを使うとしましょう。ただし、予期しない障害に遭遇した場合は、実際にクリエイティブな解決策を見つけるために問題解決スタイルを採用することが実際にはより効果的であることがわかります。
これらの各リーダーシップの性格は、各事業主が自分の従業員を管理する方法にも潜在的に役立ちます。職場環境から昇進の文化、会社の従業員福利厚生プログラムの管理に至るまで。たとえば、ハンズフリーの所有者は、さまざまな潜在的な選択肢を注ぐのに多くの時間を費やすのではなく、従業員に給付を選択するときにかなりの自由度を与えるプロセスを開発できます。従業員が選択できる一連のオプションを開発するために知識豊富な人事担当者を任命するかもしれませんが、各チームメンバーが独自の決定を下すにはかなりの自由度があります。
より多くのディレクターリーダーシップスタイルを持っている人は提示されたオプションについてもっと慎重になるかもしれません。彼らは、利用可能な最善の選択肢を見つけてチームメンバーに価値があると考えるものだけを提示するための調査についてかなり実用的かもしれません。
最終的には、各事業主は、どのスタイルが自分の目標、事業、およびチームのメンバーに最も適しているかを考慮する必要があります。
これらのリーダーシップの人格の種類を理解し、それらがチームや企業にどのように影響を与えることができるかを理解することは、あなたがより効果的にリードするのに役立ちます。日常の問題に対処している、変わった問題を解決している、あるいは福利厚生プログラムを開発するようなことをしているかにかかわらず、あなたの個性とリーダーシップのスタイルはビジネスの全体的な成功に大きな影響を与える可能性があります。
これらのリーダーシップの性格タイプのどれがあなたですか？あなたはもっと学ぶために論文をチェックすることができます。
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