あなたが子供をもうけて仕事を失うと、失業手当はあなたが新しい仕事を見つけるまであなたを遅らせることができます。しかし、彼らはまた金銭的犠牲を必要とし、予算からデイケア費用を削減することが最初の犠牲者になるかもしれません。結局のところ、失業者であることはあなたにあなた自身の子供の世話をする自由を与えます。仕事に戻ることは、デイケアに子供たちを再登録するためにお金を払うことを意味します。デイケアがあなたにとって手頃な価格ではない場合、あなたは失業に頼り続けることを望むかもしれませんが、あなたは就職を辞退するか、あるいは完全に雇用に戻るというあなたの希望をあきらめる前にいくつかの重要な要素を考慮する必要があります。
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失業保険は失業した個人を補償します。職歴がない場合、失業手当を請求することはできません。給付金を請求するには、失業したことを証明しなければなりません。一般的に、会社の一時解雇の犠牲者であるフルタイム労働者は失業の対象になります。事業を停止する会社の従業員についても同様です。あなたが正当な理由で仕事から解雇された場合、あなたは一般的に失業手当を請求することはできません。
仕事の可用性
失業手当を継続して受け取るためには、あなたは州の失業事務所にあなたが働くことができるということを証明しなければなりません。あなたの州の失業局があなたが仕事に就けないと判断した場合、失業手当を失う可能性があります。基準は州によって多少異なりますが、適切な求人を受け取った場合は一般的に合理的な意欲と働く能力を示さなければなりません。カリフォルニア州では、例えば、カリフォルニア州雇用開発局によると、あなたはあなたが子育てをしていることを証明しなければならないか、または妥当な時間内にそれを確保することができます。あなたが子育てを安全にできることを証明できないならば、あなたは働くことが不可能であるとみなされるかもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた適切な仕事
個人の失業手当を受け取るとき、彼らは積極的に仕事を探していることを示さなければなりません、そして、州の失業規制はこれらの個人が適切な仕事のために求人を受け入れることを要求します。適切な仕事とは一般的に、あなたが適度に上手く実行することが期待され、あなたの過去の仕事と同様に賃金を支払う仕事を指します。その他の要因には、あなたの健康、職場に通う能力、道徳および安全上の懸念が含まれます。仕事の適合性は、あなたが子育てを見つける能力を考慮に入れていません、そして、あなたが子育ての代金を払う余裕がないのであなたが求人を辞退するなら、州はあなたの失業手当を引くことができます。
子育て支援
いくつかの州は、彼らが仕事に戻ることができるように育児のために支払う援助を必要とする失業中の労働者に援助を提供します。いくつかの州では、低所得の両親が子育てのためにお金を払うのを援助しています。アーバンインスティテュートによると、2012年に19州が失業中の親に子育て助成金を支給しました。失業中で子育ての代金を支払う余裕がない場合は、州の失業事務所に援助を申し出るかどうか尋ねてください。あなたはあなたの州の社会福祉事務所に紹介されるかもしれません。あなたが新しい仕事をしている間、プログラムは子育ての代金を払うのを援助するかもしれません。就職活動中に子育て補助金を支給するものもあります。もう1つの選択肢は、新規雇用の最初の数ヶ月のうちに子育てサービスの支払いを遅らせることができるかどうかを子育てプロバイダに尋ねることです。
