仕事をやめること以上にがっかりさせるものは何もありません。従業員はもはや必要なくなったため、通常は解雇されます。あなたがあなたが誤って解雇されたとあなたが信じるならば、あなたは解約を争うためにあなたがとることができるステップがあります。敬意を払い、あなたの解雇に異議を唱えながら、頭を平静にし、落ち着いてください。爆破したり、怒ったり、攻撃的になったりすると、紛争から賠償や補償を受けることができなくなります。
$config[code] not foundあなたが合法的なケースを持っているかどうかを調べます。合法的な訴訟の例としては、差別的解雇、嫌がらせに関する苦情の申し立てのために解雇、復讐または報復のために解雇、組合の結成または開始のために解雇、家族の病気や軍事サービスなどの合法的な休暇のために解雇違法であるか、あなたの信念や宗教に反する行為を拒否したために解雇された。あなたが会社の長年の従業員であったならば、あなたの論争は強化されるでしょう。あなたが公務員であるならば、あなたは解雇されることからさらに憲法上の保護を得ます。採用時にあなたが署名した最初の文書と協定を振り返ってください。あなたまたはあなたの雇用主がいかなる法的、プライバシーまたは開示契約にも違反していないことを確認してください。あなたが契約または組合の従業員である場合、あなたまたはあなたの雇用主が契約に違反していないかどうかあなたの契約を見直してください。
ファイルとあなたの終了の時系列を始めてください。関連するすべての書類の整理されたコピーを保管し、関連するイベントの年代順のリストを含む文書を作成してください。あなたの不法解雇を証明できる証人や同僚からの声明を入手してください。なぜあなたがあなたが間違って解雇されたと思うのかについて、まとめてまとめた声明を書きます。その声明を客観的かつ事実に基づいたものにしてください。あなたが新しい人にあなたの論争を紹介しているときはいつでも、これを使うことができます。
あなたの人事または組合の代表者に連絡し、あなたの訴訟を発表するための集会を立ち上げる。彼らは、異議を申し立てて解任するためのいくつかの内部手段を持っているかもしれません。
あなたの雇用者に正式な苦情の手紙を書きなさい。あなたが解雇の決定に対して上訴したいことを尊重して彼らに知らせます。あなたが間違って解雇されたと感じる理由を正確に説明するためにあなたのステートメントを使用してください。終了までの関連イベントをすべてリストしてください。違反の強調表示されたセクションを含む契約または契約のコピーを含めます。状況について話し合うために聴聞会を依頼してください。
米国労働省に苦情を申し立てます。勤務していた地区の地区事務所にアクセスしてください。事務所の場所は、米国労働省のWebサイトで確認できます。あなたのファイルをあなたと一緒に持って行き、必要な書類を記入しなさい。
必要に応じて、訴訟の提起について、違法解雇法を専門とする弁護士に連絡し、相談してください。
