数年前、ミレニアル世代は誰もが理解しようとしていたものでした。今までは早送りで、彼らはデジタルイノベーションの最先端を走ってきただけでなく、さらに起業家の最大の集団の1つになりつつあります。 Pew Researchの調査によると、ミレニアル世代は今やGen-Xを労働力の最大のグループとして凌駕しており、今後何年にもわたり支配的な勢力となっています。
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陪審員はまだ千年の起業家の成功に賛成ではありませんが、今のところ、彼らはより大きなものの一部になることを強く望んでいます。彼らはビジネスのやり方を変えるだけでなく、なぜ人々がビジネスに参入するのか。方法は次のとおりです。
目標がどこにあるのか
世代を超えて、ミレニアル世代の間で最も顕著な違いの1つは、ビジネスを始めたいという彼らの願望です。フォーブスが発表した調査によると、67パーセントの千年世代が起業を望んでおり、これは前例のない数字です。これは、疑問を投げかける：なぜ彼らは他の誰かに加わるのではなく、彼ら自身の会社を始めたいのですか？
この質問に対する答えは彼らの動機にあります。信じられないかもしれませんが、起業家になりたいというミレニアル世代は、次のFacebookを発明することや金持ちになることとは何の関係もありません。それは世界を変えたいという願望とそれをするきっかけとしてビジネスを使うことを扱います。私はそれが利他的に聞こえることを知っている間。それはおそらくこの世代が持っている最も重要な推進力の1つです。これはかなり見られ、リアルタイムで世界中から情報にアクセスできるグループであることを覚えておく必要があります。つまり、周囲の状況がどのように変化したのか、また状況が改善されたと考えているのかを確認することができました。そしてこれを達成するために、彼らは職場を席巻しました。
デジタルネイティブが話す方法
常にハイテク時代を迎えた最初の世代の1人として、彼らが職場を改善するために慣れ親しんできたのと同じ機器を利用しているのは当然のことです。これには、固定電話からスマートフォン、そしてその間にあるものすべてが含まれます。 Millennialsは、Slackのようなツールを使用して会話を合理化することや、InVisionのようなデザインのためのコラボレーションツールを使用することを含め、コミュニケーションをシームレスにすることに大きく貢献しています。さらに、彼らはこれらの装置をより流動的な方法で使用するために使用し、最も生産的であると感じるときには作業に柔軟なスケジュールを持つことを好む。はい、伝統的な9-5の時代は終わりを迎えようとしています。それは、それに伴うすべてのことも意味します。
私たちのほとんどは、ミレニアル世代がジーンズとボタンダウンの代わりにスーツとネクタイを交換してきたことを認識していますが、それはこの世代が職場をどのように変えているかに関して表面をほとんど傷つけません。これらの人々はオープンフロアプランのためにキュービクルで取引をしており、より多くのコラボレーションを可能にしています。それは彼らの人々の価値について多くを語っています。簡単に言うと、ミレニアル世代は関係者全員の意見に関して、全員からの貢献を望んでいます。これは私達が上で述べた中心的な価値観を掘り下げます、それはこれらのより若い世代が彼らのマーケティング努力でとても成功した理由の一部です。
彼らが使っているマーケティング手法
ミレニアル世代がマーケティング活動として使用している多くのプラクティスは「狂人」時代にまで遡ることができますが、それらは新しいサービスに適応しており、かつてないほどの技術です。たとえば、彼らはソーシャルメディアとソーシャルプルーフの違い、そしてこの2つが有機的な方法でどのように調和して機能するかを知っています。さらに、コンテンツマーケティングなどの比較的新しい手法や、AIやビッグデータなどが新しい顧客のターゲットにどのような役割を果たすことになるかについても知っています。さらに、何千年もの間、一歩先を行くことを望んでいるので、これらの革新のすべては成長し続けています。
「ミレニアル世代の理解」に多くの人が抱いている1つの問題は、ソーシャルメディアのようなものをどのように使用するか、そして他の誰にも見られないことをどうやって知っているかです。ええ、ナンバーワン、彼らはそれと共に成長したので、それをすることは自然に感じます。しかしそれ以上に、彼らはこれらのチャンネルで真正性に近づく方法を知っています。それが彼らの仲間のコホートが望んでいることです。メディアに関係なく、ミレニアル世代からの最大の影響は1つにまとめられます。インパクトを与えたいという誠実な欲求を持つことと、それを実行するために彼らが知っているあらゆるツールを使うことです。
今後数年間で、ミレニアル世代がどのように労働力をシフトさせ続けるのかを見るのは興味深いことです。今のところ、私たちはまだ始まったばかりですが、誰が知っているのでしょうか。多分Gen-Zはさらに進むでしょう。
あなたは千年のビジネスオーナーですか？もしそうなら、職場で何を変えようとしていますか？あなたの洞察で以下にコメントしてください。
シャッターストックによるミレニアル写真
