元の従業員が新しい仕事を見つける手助けをするには、良い参照レターが役立ちます。従業員の強みを含めることは、確実に効果があることを確認するための最善の方法です。強みのある従業員のための参照文字を書くには、不要な情報を含めずに、仕事に関連するすべての従業員の強みをリストする必要があります。これは、重要な情報に集中し、整理されている限り、すばやく簡単に実行できます。
$config[code] not foundビジネスレターフォーマットで手紙を書き始めます。受取人の名前と住所を書き、「親愛なる」という言葉でそれらを宛ててください。受信者の名または姓がない場合は、 "Dear Sir or Madam"を使用してください。
読者に自己紹介する。あなたの名前、勤務先、役職、従業員との関係を述べてください。あなたはあなたの長年の関係のためにあなたが従業員を紹介するように頼まれたことを説明してください。
雇用主が候補者について知っておく必要があるすべての情報を確認してください。雇用主があなたのために働いていた場所、従業員があなたのために働いていた期間、およびその地位を述べてください。
候補者の能力についてのあなたの評価を詳述した段落を書きなさい。従業員があなたのために働いたときに責任を負っていたすべての義務と、従業員がそれぞれの義務をどの程度達成したかを説明します。新雇用主に関連するスキルに特に重点を置く。たとえば、従業員が医学部に応募している場合、その人がどれだけ上手に耳を傾け、人々のニーズに応えているかについて多くの時間を費やします。
候補者の業績の例を挙げて段落を書く。あなたのために働いている間従業員が受け取った賞、昇進、または承認を記述しなさい。あなたが何かを知っていれば、従業員があなたの組織の外で持っていた他の大きな業績を説明してください。
従業員がその仕事に適している理由の概要をまとめてください。従業員のスキル、業績、および職業倫理について前向きなメモを含めます。
次のように丁寧な終止符で終わります。 ****「or」あなたの心から.'
