利点コーディネーター職務内容

福利厚生コーディネーターは、ジュニアレベルの人事プロフェッショナルです。彼女は、従業員給付の設計と管理に必要なすべての運用上および取引上のタスクを実行することによって、会社の給付部門をサポートしています。これは通常、報酬と給付の範囲内でキャリアを追求することに関心がある候補者によって受け入れられる初級レベルの役割です。

職責

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福利厚生コーディネーターは、会社の福利厚生部門内の個人またはチームをサポートします。彼は、医療、歯科、視覚、生活、柔軟な支出、および退職給付の管理に関連して、すべての取引上の義務を果たします。彼は給付金の使用に関して従業員へのカウンセリングを支援するかもしれません。彼は新入社員に福利厚生志向を提供するのを助けるかもしれません。彼はすべての従業員記録を管理しています。

雇用機会

給付金コーディネーターは、あらゆる規模のほとんどの企業で採用されています。すべての業界にわたって見られます。さらに、利益調整者が非営利および非営利セクターで採用されています。政府機関も給付コーディネーターを雇用しています。このタイプの雇用を求める候補者は、彼が働きたい会社、組織、または政府機関に直接申し込むことができます。これらの役割は、地元の新聞の機密扱いのセクションにも掲載することができます。さらに、オープンベネフィットコーディネーターの役割は、monster.com、jobs.com、careerbuilder.comなどのオンライン求人検索掲示板に掲載することができます。このような人的資源管理協会やWorldatWorkなどの専門機関は、フィールド内で雇用の機会を探している候補者に豊富なリソースとネットワーキングの機会を提供します。候補者はまたihirehr.comのようなニッチな業界特有の求人掲示板に投稿された求人を見つけるかもしれません。さらに、多くの人材派遣会社は、特にジュニアの人事プロフェッショナルの配置に焦点を当てています。

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定性的要件

恩恵を受けるコーディネーターになるためには、候補者は会社の従業員の個人的および病歴に関する機密情報を保持しなければなりません。彼女は、福利厚生部門、従業員、および保険会社などの外部ベンダーとの間の仲介者としての役割を果たす必要がある可能性があるため、強力な口頭および文書によるコミュニケーションスキルを持っている必要があります。彼女はまた、上級管理職から郵便室で働く個人に至るまで、従業員全員と対話することになるので、卓越した対人関係スキルも持っていなければなりません。